Применить взыскание возможно за нарушение какой-то нормы. Если в ваших ЛНА прописано, что все должны разговаривать с улыбкой на лице (это утрировано), что тогда конечно можно указать что Руководитель нарушил пункт такой-то данного ЛНА. Если ничего нет, то никак и не наказать.Сообщение от
urist111
рассмотреть вопрос о наложении замечания?
А это административное нарушение, за которое может наказать только полиция. Работодатель не имеет таких прав, тем более к постороннему лицу.Сообщение от
urist111
Также в записке указано, что на работе присутствовало постороннее лицо, состоящее в родстве с Руководителем и выражалось нецензурной лексикой (свидетели тоже указаны).
Профсоюз не имеет никакого отношения к решению вопроса о применении дисциплинарного взыскания. Это решает сам руководитель.Сообщение от
urist111
комиссией рассмотреть вопрос о наложении замечания?
Сообщение от
Анна_Сергеевна
а у вас обязанность данного работника не использовать в рабочее время "грубую речь" где-то закреплена?
На сколько мне известно если на базе учреждения есть Профсоюз, то его мнение обязательно учитываетсяСообщение от
Зимушка
Профсоюз не имеет никакого отношения к решению вопроса о применении дисциплинарного взыскания. Это решает сам руководитель.
Тогда на законных основаниях не привлечь. Ознакомьте (на будущее)Сообщение от
urist111
Но по моим сведениям этот человек с ним не ознакомлен.
Нет, статья 192-193 - профсоюза там и близко нет.Сообщение от
urist111
На сколько мне известно если на базе учреждения есть Профсоюз, то его мнение обязательно учитывается