По-моему, не суть! Если всех подозревать в сговоре(даже "третьих лиц") вообще вопрос не решаем становится. А как же презумпция невиновности?!Сообщение от
НатНат
В уведомлениях зачастую вообще не понятно, чья подпись поставлена, кто фактически получил письмо. Бывает, очень похоже на подпись работника, бывает менее похоже, бывает на наш субъективный взгляд вообще не его подпись... Как быть в этом случае?
какбэ хотелось поточнее..))) Эт что за дата?!?!)))Сообщение от
Анна_Сергеевна
хоть до морковкина заговенья.
Сообщение от
CCC
какбэ хотелось поточнее..))) Эт что за дата?!?!)))
А кто говорит что не руководствуемся законом?Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
При увольнении логикой руководствоваться не нужно, только законом.
Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
момента его увольнения. Это момент может наступить и через 5-25 лет.
Сообщение от
Анна_Сергеевна
Эт что за дата?!?!)))
любая. можете уволить сейчас, можете уволить через месяц, через год, через триста лет, никогда не увольнять. выбор делает работодатель, с учетом риска возможного последующего признания увольнения незаконным судом.
Это я уже вычитала и мастеру предложила. Он доволен, что работа не будет стоять.Сообщение от
НатНат
ССС, мы на время отсутствия пропавшего оформляем другого работника по срочному тд. Это даже в какой-то степени для нас удобнее, т.к. в случае выхода на работу пропавшего работника есть возможность легально уволить заменяющего его, если он нас не очень устраивает.