Считать ли ошибкой запись в трудовой
Коллеги, добрый день
Подскажите, пожалуйста, такой момент:
Сотрудница вышла замуж и изменила фамилию аж 1994 году за это время сменила 7 работодателей. В трудовой книжке записано 2 фамилии старая и новая (старая не зачеркнута – запись старая, чернила выгорели и там, и там – подобрать не получилось). В этом году сотрудница идет на пенсию. Как бы не навредить и внести изменения в трудовую.
В принципе в п.
26 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, говорится
«Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем
по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов».
в то же время в п.
27
«В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится
по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь».
В данном случае считать ли запись ошибкой или руководствоваться пунктом 27?