Добрый день, помогите разобраться, в одном городе находится и юридическое лицо и его структурное подразделение. В структурном подразделении бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком, в связи с приостановлением деятельности подразделения (на какой срок неизвестно) основному сотруднику предложено перевести в головной офис на должность бухгалтера, получено согласие. А что делать с работницей, замещающей основного работника, но в данное время то же находящейся в отпуске по уходу. Вроде, можно и без согласия, так как перевод в пределах одного юридического лица, в одной местности. НО, девушка упертая, подскажите грамотно выйти из ситуации
В структурном подразделении бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком, в связи с приостановлением деятельности подразделения (на какой срок неизвестно) основному сотруднику предложено перевести в головной офис на должность бухгалтера, получено согласие. А что делать с работницей, замещающей основного работника, но в данное время то же находящейся в отпуске по уходу. Вроде, можно и без согласия, так как перевод в пределах одного юридического лица, в одной местности.
структурное подразделение указано в трудовом договоре?
НО, девушка упертая,
и..?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
в трудовом договоре прописано место работы.
оно в любом случае должно быть прописано, не путаем с рабочим местом.
и указание места работы в ТД совершенно не обязательно означает, что там прописано конкретное структурное подразделение.
так прописано ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ или нет?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).