Так это своего рода жест доброй воли работодателя. Законодательно он не обязан этого делать, но закрепил в колл. договоре. Но как это можно подогнать в рамки ТК ?Сообщение от
Анна_Сергеевна
работодателю виднее, раз он делает это "в силу специфики предприятия", с коей мы не знакомы.
Не драматизируйте. Естественно, все с согласия и желания самого работника.Сообщение от
НатНат
В Колл. договоре прописано, что работник обязан проходить реабилитацию?
Просто его освобождают от работы, сохраняют за ним место работы, оплачивают это время по среднему заработку, а он сбегает.Сообщение от
НатНат
Тогда вопрос: он согласился, поехал, но передумал и покинул место лечения (как раз Ваш случай). Он обязан был остаться лечиться насильно?
Вы спрашивали про санкции. Не совсем понятна сама постановка вопроса и употребление слова "санкции" в этом случае.
Если это его право - то какие могут быть "санкции"...