оклад и должность
Есть детские сады, есть группы с обычными детьми, есть группы с особыми детьми, есть с детьми-инвалидами и т.п.
Есть должность "воспитатель" в каждой группе. В ШР разбивки на группы нет, просто "воспитатель" - 40 шт.единиц.
По сути, воспитатели разных групп выполняют разную работу из-за различия детей. Раньше был оклад и должн.инструкция одинаковые. Теперь работодатель хочет ввести разные оклады в зависимости от фактического различия функций и сложности.
Как будет правильнее:
1. разбить штатное расписание на группы, оставить везде должности "воспитатель", сделать разные ДИ и разные оклады.
2. не разбивать штатку на группы, оставить должность "воспитатель", сделать разные ДИ, оставить одинаковые оклады, но за сложность ввести надбавки по каждой группе.
3. разбить штатку, сделать разные наименования должностей "воспитатель 1 категории, воспит.2 категории и т.п.", разные оклады и ДИ.
Вообще может быть должность с одинаковым наименованием, но с разными ДИ, окладами и отделами?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-05-10 15:31 пользователем НатНат.