Re: Перевод с совмещения на основную работу
Сообщение от
Darya_True
Добрый вечер! Такая ситуация, генеральный директор с 2012 года был оформлен на эту должность как совместитель. С марта 2017 года он уволился с основого места работы, и теперь мне нужно оформить его как основного работника. Подскажите как сделать запись в трудовой книжке директора и как грамотно составить приказ о его переводе.
есть два варианта:
1. Уволить сотрудника с работы по совместительству и принять его на основную.
2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа становится основной.
если выбрали второе, тогда: на основании дополнительного соглашения издайте приказ по личному составу об изменении вида трудового договора. Внесите необходимые изменения в его личную карточку. По трудовой книжке:
Вариант 1. Записи о приеме на работу по совместительству нет: внесите в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству. Ваша компания стала основным местом работы сотрудника, поэтому вы можете сделать такую запись. Сделайте в трудовой книжке заголовок с полным и сокращенным названием компании. В графе 1 укажите порядковый номер записи, в графе 2 – дату приема на работу по совместительству, в графе 3 сделайте запись о работе по совместительству. В графе 4 дайте обычную ссылку на приказ о приеме на работу по совместительству.Под следующим порядковым номером и текущей датой сделайте запись, что работа по совместительству стала основной. В графе 4 приведите ссылку на приказ об изменении вида работы сотрудника.
Вариант 2. Запись о приеме на работу по совместительству внесена по желанию сотрудника на прежнем основном месте работы. Сделайте в трудовой книжке заголовок с полным и сокращенным названием компании. В графе 1 укажите порядковый номер записи, в графе 2 – дату ее внесения, в графе 3 сделайте запись о том, что работа по совместительству стала основной. В графе 4 дайте ссылку на приказ об изменении вида работы сотрудника.