Были совмещенные 2 выходных (типа пятница/суббота или воскресенье/понедельник). К тому же нас такие графики устраивали и никто не жаловался.Сообщение от
виконт
по отсутствию выходных (в варианте 1/1).
Вообще по специфике нашей работы строго установить время обеда каждому почти невозможно. Выезды есть и плановые и внезапные и непонятные по продолжительности. В приказе как-то туманно сказано, А устно нам сказано что у вас обед от получаса до 2-х. Если надо - скажите, мы вас отпустим когда сможем. Фактически все мы обедаем на рабочем месте, точнее в комнате отдыха, и 2 часа нам на это никак не нужны. К тому же в любое время могут вызвать на выезд.Сообщение от
виконт
требуйте определения продолжительности перерыва, времени его начала и окончания в письменном виде,
Нам это неизвестно. Но похоже что как минимум за месяц, хотя может и за квартал и за год... У нас количество смен в месяце рассчитывается исходя из количества дней в месяце и количества рабочих часов при 8-часовом дне.Сообщение от
виконт
а у вас введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц?
Сложно сказать... И да и нет. Т.е. у меня рабочий день начался в 6-00. Выезд был запланирован на 11-00 и на это есть и график съемок и заявка на выезд. Но время окончания в них не определено. По идее мой рабочий день должен был закончиться в 18-00.Сообщение от
виконт
у вас было распоряжение работодателя о сверхурочной работе?
Так в том то и дело что работодатель схитрил... При сохранении прежнего времени и зарплаты он заставил нас работать 3 лишних смены в месяц... У нас их 17-18. Юристы у нас грамотные... Я зацепки найти не могу, кроме 40 часовой рабочей недели... Но и тут нам ссылаются на суммарный подсчет рабочего времени. А какой точно период я на память не помню, приказа под руками нет.Сообщение от
виконт
пусть работодатель отменяет перерыв для отдыха и питания и предоставляет возможность отдыха и приема пищзи в рабочее время на рабочем месте, закон это допускает.
Там нет ни четкого времени обеда, ни часов.Все выезжают по своему графику в разное время, по идее и обед у каждого должен быть индивидуально, но в общем приказе такого конечно нет, В индивидуальном графике тоже время обеда не оговорено.Написано типа - обед продолжительностью до 2-х часов.Сообщение от
виконт
как именно "туманно"?
Я считал что сверхурочные работы должны быть компенсированы или дополнительной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха.Сообщение от
виконт
"отгул" никак не связан с количеством времени, отработанного сверхурочно.
Да похоже что в последнее время уже нет... :)Сообщение от
виконт
а кому-то нужно ваше согласие?
Хорошенькое дело... :) Вы много знаете простых водителей, которые наизусть знают все эти документы или имеют к ним свободный доступ?Сообщение от
виконт
что КОНКРЕТНО у вас в документах (ПВТР, иных НПА, ТД, колдоговоре) написано
Почему?! 15Х12=180. А в зависимости от количества рабочих дней в месяце норма часов может быть от 152 до 184, а то (редко) и 192... По сумме за год наверное превысит...Сообщение от
виконт
15-ть 12-часовых смен в месяце - это значительно больше нормы при любом раскладе.
Это я понял. Я о другом спрашивал... Если случились сверхурочные работы и они официально зафиксированны, то они должны быть компенсированы в любом случае. Либо дополнительной оплатой, либо дополнительным отдыхом. Я интересовался имею ли я право выбирать - оплата или отгул. Или это все на усмотрение администрации?Сообщение от
zverek1966
другими словами, раз вы не поняли: продолжительность сверхурочной работы никак не влияет на количество дней отдыха, которые будут за нее предоставлены (если будут). работали вы сверхурочно час или 10 (в течение 1 календарного дня) - все равно дадут 1 (один) день отдыха.
Показалось что речь идет только о трудовой книжке и других документах с ней связанных...Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая и третья утратили силу. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Комментарий к Ст. 62 ТК РФ Настоящая статья предусматривает обязанность работодателя выдавать работнику на основании его письменного заявления копии документов, связанных с работой, без взимания какой-либо платы, надлежащим образом оформленные (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» // ВВС СССР. 1983. N 32. Ст. 492).
трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)
Сообщение от
Анна_Сергеевна
Если да, то должны в это время охранники спать?
если предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно - работодатель обязан обеспечить работникам прием пищи и отдых в рабочее время, определив место и время для этого.[/qu
Спасибо за развернутый ответ. Сколько в сутки должен отдыхать охранник? И есл он спит сам 4 часа ночью, у нас это не оговорено ни в ТД ни в ПВТР. Мы должны ему эти 4 часа платить или нет?
И можно так сделать, что в сутках он идет и когда он работает просто в день с 8-00 до 20-00, у него будет обеденный перерыв с 12-00 до 13-00, т.е. не оплачивать ему этот час, а он может в это время заниматья своими делами
Сообщение от
Анна_Сергеевна
И можно так сделать, что в сутках он идет и когда он работает просто в день с 8-00 до 20-00, у него будет обеденный перерыв с 12-00 до 13-00, т.е. не оплачивать ему этот час, а он может в это время заниматья своими делами
можно. если у вас возможность предоставления перерывов есть - то вы НЕЗАКОННО не устанавливаете перерывы.
