я этой необходимости в законе не вижу...можете обосновать как-то?))Сообщение от
zverek1966
Необходимо
Сообщение от
all1
отдельного согласия работника на обработку его персональных данных не нужно ведь брать при трудоустройстве?
Сообщение от
all1
Необходимость может вытекать и шире -- из трудового законодательства, а не одного только трудового договора.
строго говоря, необходимости хранить копии нет никакой, заполнил с оригиналов в присутствии работника карточку т-2 и вздохнул свободно...еще ни разу не было в моей практике случаев, когда эти копии обморочно-обязательно были нужны...Сообщение от
Sovuskin
без согласия работника работодатель не может получить и хранить копии предоставленных им при приеме на работу документов
Сообщение от
Sovuskin
Трудовым законодательством предусмотрены документы, которые должен вести работодатель, точнее перечень документов, которые необходимы при трудоустройстве и заключении трудового договора (статья 57 ТК РФ).
Для заключения договора необходимо уазывать следующие персональные данные работника: фамилия, имя, отчество работника; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; трудовая книжка (статья 66 ТК РФ); приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (статья 68 ТК РФ); расчетный листок работника (статья 136 ТК РФ); заявление на предоставление отпуска по беременности и родам (статья 255 ТК РФ); заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ). и прочее.
В случае отсутствия заявления, каким образом вы будете требовать данные работника?
я решила, что отдельного согласия не нужно, достаточно ссылки на это в договореСообщение от
all1
Короче говоря, отдельного согласия работника на обработку его персональных данных не нужно ведь брать при трудоустройстве?
Сообщение от
ASChistina
зачем для заключения договора (и самое главное - где) вы указываете заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, например? что это вообще значит?
какую, если вся нужна информация будет в договоре и в карточке?Сообщение от
Sovuskin
То есть Вы заключите ТД и все, документы вернете работнику. Как после и в каких целях вы будете получать необходимую информацию?