Re: Увольнение совместителя
Теперь бухгалтерские программы не позволяют его пропускать как внутреннего совместителя, так как он уволен с основной должности.
разбирайтесь с программистом.бухгалтерских программ.
Работник принят в организацию по совместительству и во время работы увольняется с основного места работы, в то же время в данную организацию переходить на основное место работы не хочет.
Нужно ли такому работнику трудовой договор заключать с указанием неполного рабочего дня либо вносить изменения в предыдущий и где должна храниться его трудовая книжка?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В случае отсутствия соответствующего волеизъявления работника трудовые отношения с данным работодателем продолжают являться для него работой по совместительству, никаких изменений в таком случае не происходит, трудовая книжка находится у работника.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Соответственно, совместительство предполагает наличие у сотрудника основной работы.
Между тем увольнение работника, одновременно работающего на условиях совместительства, с основного места работы не влечет за собой автоматической утраты статуса совместителя. Указанное вытекает из содержания части 4 статьи 282 ТК РФ, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, в связи с чем и изменено оно может быть только в общем порядке, установленном законом. Иными словами, для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо волеизъявление обеих сторон.
В трудовом законодательстве нет четкого указания на то, как поступать в такой ситуации. В письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 для этого случая предложены два возможных варианта оформления трудовых отношений: 1) внесение изменений в трудовой договор путем заключения сторонами дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ); 2) прекращение трудового договора с совместителем с последующим заключением с ним нового трудового договора о работе в той же должности, но уже без указания на то, что работа является совместительством. Однако такое расторжение трудового договора возможно исключительно с согласия работника (например по соглашению сторон или по собственному желанию).
Как видим, оформление отношений с совместителем как с основным работником и соответствующая корректировка иных условий трудового договора возможны только с согласия работника. Следовательно, если работник не желает менять условие трудового договора о том, что работа является совместительством, то такое условие продолжает действовать, а трудовой договор не может быть прекращен или автоматически трансформирован в договор по основному месту работы.
Сказанное подтверждает и судебная практика (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 26 апреля 2012 г. по делу N 33-899-2012, апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 28 февраля 2012 г. N 33-497, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 31 мая 2012 г. по делу N 33-10604, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 февраля 2011 г. N 33-2292/2011, определение Ленинградского областного суда от 8 августа 2012 г. N 33-3678/2012, решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 27 февраля 2012 г., кассационное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 августа 2011 г. по делу N 33-18868/11).
В силу части четвертой ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
При этом по смыслу ст. 66 ТК РФ, положений Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), трудовая книжка должна храниться у того работодателя, работа у которого для работника является основной. Соответственно, до устройства на основное место работы выданная по увольнении трудовая книжка находится у работника.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Першина Елена
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел
5 февраля 2015 г.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
почему внутреннее - естественно, а внешнее - нет?