Подскажите пожалуйста, в настоящее время подлежат спецоценки условий труда офисные рабочие места в помещениях без естественного освещения? Т.е. интересует отсутствие естественного освещения может быть определено как вредный. Спрашиваю, потому что мы проводили аттестацию рабочих мест, и у лиц, рабочие места которых находятся в закрытых (без ест.света) помещениях признаны вредными по фактору - свет, есть ли смысл проводить спецоценку, что бы снять вредность?
Если по итогам аттестации выявлена недостаточная освещенность, то почему вы решими что при замерах при проведении спец. оценки этот фактор не выявитсяь?
Я слышал, что сейчас не подлежат оценке офисные места без естественного освещения. Вот и думаю, раз они не подлежат оценке, может если провести ее, то данный фактор не будет учтен и соответственно не будет вредности. Или это не так?
будет ли сейчас вредным фактором - отсутствие естественного освещения или нет
Будет, потому, что существует СанПиН 2.2.1/2.1.1.1076-01, где определены гигиенические требования к инсоляции в жилых, общественных зданиях.
maxxbtv Пишет:
-------------------------------------------------------
> Я слышал, что сейчас не подлежат оценке офисные
> места без естественного освещения.
Я бы тоже хотела это услышать, а еще лучше найти в законе. Может я ошибаюсь, но я так поняла, что решить подлежат ли оценки раб. места долны только спец. организации.
Я имела в виду, что спецлценка включает в себя идентификацию вредного воздействия и его оценку. Так?. Идентификацию также осуществляют спец. организации, не сам работодатель. Я это и имела ввиду, что оценке подвергаются все раб. места, работодатель не вправе в отношении некоторых раб. мест отказаться от оценки. Если изначально вредный фактор был выявлен, то вряд ли он куда денется, если работодатель не установит некое новое оборудование или иным образом не улучшит условия труда
Сначала Вы задаете вопрос об естественной освещенности, так......
4.3. Инсоляция не требуется в следующих помещениях:
- патолого - анатомических отделениях;
- операционных, реанимационных залах больниц, вивариев,ветлечебниц;
- химических лабораториях;
- выставочных залах музеев;
- книгохранилищ и архивов.
4.4. Допускается отсутствие инсоляции в учебных кабинетах информатики, физики, химии, рисования и черчения.
т.е. там, где работники не постоянно находятся в течение рабочего дня (или школьники)
Если по результатам проведенной, в декабре 2013 года, АРМ был определен класс вредности 3.3 и в карте указаны три компенсации (сокращенный раб. день, доп. отпуск и 4% доплаты), обязан ли работодатель в кол. договоре учесть все три компенсации или можно обойтись одной?
Постановление Правительства от 20.11.2008 N 870
С изменениями и дополнениями ....
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Посмотрите и комментарии к Постановлению http://base.garant.ru/194384/
Обратите внимание на статью 219 пункт б) Трудового кодекса в редакции Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ, где указаны статьи 92, 117, 147.