11 декабря 2012 14:31
Аризона Н
Re: Просят уволиться, а я в декрете.
Какая вам разница до названия фирмы, кто куда переезжает и т.д. От того, что вы им будете указывать, что то измениться?
Начнем с того,что Трудовой кодекс не разбивает понятие "Отпуск по уходу за ребенком" в зависимости от возраста ребенка (т.е. 1,5 года или 3 года)!!!!!
После отпуска по беременности и родам (т.е. после окончания больничного, который, как правило, 140 дней ) женщина пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. И все, и сидит за ребенком ухаживает три года. Если захотела выйти раньше на работу, не зависимо сколько прошло времени с момента рождения ребенка - 8 месяцев, 1,5 года или 2,5 года, приходит к работодателю, пишет заявление о выходе на работу такого то числа и с этой даты приступает к работе.
Вам же теперь придется по достижении ребенком 1,5 лет и вашем желании находиться дальше в отпуске по уходу, подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу до достижении ребенком возраста 3 лет. В принятии такого заявления рботодатель не имеет право вам отказать.
Для того чтобы ответить конкретно на ваш вопрос, надо точно знать что все таки твориться с вашей организацией (ликвидируется, реорганизуется, сокращается штатная численность и т.д.).
Вы пишите, что все сотрудники пишут по собственному и этим же днем устраиваются в новую фирму. Ну и устраивайтесь в другую фирму. Какая вам разница "в каком предприятии" сидеть в отпуске по уходу.