Re: ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С УВОЛЬНЕНИЕМ ПО ПРИЧИНЕ ЛИКВИДАЦИИ
Ничего подобного, он обязан не просто выдать трудовую книжку, а произвести полный расчет, то есть в день увольнения расчитаться по всем выплатам, а потом только выдавать трудовую книжку на руки.
части первую и вторую ст. 178 ТК РФ читали?
напомню (вдруг запамятовали):
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях
средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
Вы вот счас искренне считаете, что выплаты за второй и третий месяцы нетрудоустройства производятся прям в день увольнения, когда еще неизвестно - устроится работник к другому работодателю в эти месяцы или нет?
За то время которое трудовая находится у работодателя по его причине он должен платить компенсацию и кроме того это явный повод обращения в суд.
а она находится? вот в данном конкретном случае - находится?
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)