10. В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
ГАРАНТ:
Об исчислении пособия по беременности и родам см. письмо ФСС РФ от 22 марта 2010 г. N 02-02-01/08-1183л
11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - исходя из минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Анна Сергеевна, почитала эту ветку, не нашла своего случае.Сообщение от
Анна_Сергеевна
расчет отпускных
прошу прощения, что продублировала свой вопрос...Сообщение от
Анна_Сергеевна
тот же вопрос.
из декрета в декрет (на 2-го ребенка ежемесячные пособия не положены?)
значит можно взять даже не полный 2009 год (я в этом году в декрет ушла в июне) и "пустышку", например, 2014 год?Сообщение от
Анна_Сергеевна
можно. и его даже удовлетворят, если замена увеличит пособие.
Анна Сергеевна, так получается, что в принципе, если количество дней очередного отпуска позволит вообще не выходить на работу перед следующим декретом, то сумму очередного отпуска можно будет с чего-то расчитать, а именно возьмется период июль 2008-июнь 2009 года. А я то думала, что если не выйти, то и расчитать будет не с чего.Сообщение от
Анна_Сергеевна
если эти 2-3 недели придутся на разные календарные месяцы - то из заработанного в течение периода с момента выхода на работу по последний день этого календарного месяца включительно.
если на один (то есть вы пойдете в отпуск в том же календарном месяце, в каком вышли на работу) - то расчетным периодом будут 12 кал.месяцев, последний из которых - месяц, за который у вас последний раз перед декретом была зарплата.
Сообщение от
Анна_Сергеевна
Анна Сергеевна, так получается, что в принципе, если количество дней очередного отпуска позволит вообще не выходить на работу перед следующим декретом, то сумму очередного отпуска можно будет с чего-то расчитать, а именно возьмется период июль 2008-июнь 2009 года.
угу.
Сообщение от
Анна_Сергеевна
это не "замена периода".
попросите бухгалтера показать вам "разъяснения".
Вопрос: Как следует "отсчитывать назад" при определении среднего заработка работнику, имеющему до начала отпуска длительный период отсутствия (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.), периоды, равные расчетному: до появления фактически начисленной заработной платы или брать в расчет 12 месяцев, предшествующих началу длительного отсутствия?
Ответ: В соответствии с п. 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности если работник получал пособие по беременности и родам, находился в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии с п. 6 Положения N 922 если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период либо за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения N 922 средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Это означает, что данное правило применяется и в случае, если исключаемый период превышает расчетный период.
Следовательно, в приведенной в вопросе ситуации, расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих периоду длительного отсутствия.
Н.В. Ковязина,
начальник отдела Минздравсоцразвития России
1 июня 2008 г.
"Налоговый вестник", N 6, июнь 2008 г.
=))) Анна Сергеевна, сообщение не мое, поэтому я не могу расшифровать, тоже, кстати не поняла этой абревиатуры.Сообщение от
Анна_Сергеевна
эээ..? ну если "отпузар" я еще могу понять, но что означает в сей аббревиатуре "до"?
По поводу мнения бухгалтера... сейчас не хочу подходить к ней и спорить в очередной раз, потому как она считает себя "суперпрофессионалом" и игнорирует мои доводы. Но на днях отдел кадров создаст приказ о моем очередном отпуске и передаст его в бухгалтерию (думаю 15-16 июня), тогда после произведенного ею расчета подойду к ней еще раз с мнением Ковязиной по этому вопросу. Если она и тогда не изменит своего мнения, пойду к главному бухгалтеру. Надеюсь это возымеет на нее действие.Сообщение от
Анна_Сергеевна
надеюсь, мнению Ковязиной ваш бухгалтер в состоянии доверять?
спасибо за подсказку, обязательно напишу и хорошо, что ссылка на статью есть.Сообщение от
Анна_Сергеевна
а вы напишите на имя работодателя заявление с требованием предоставить мотивированный расчет отпускных, они обязаны в течение 3 рабочих дней выдать его вам (ст. 62 ТК РФ).