Здравствуйте. Мы отправляем человека на 2 недельные курсы повышения квалификации. КАк я понимаю, при увольнении без уважительной причины, деньги мы сможем вернуть (согласно заключенного договора на обучение), если он не отработает определенный срок после обучения. Подскажите, а исходя из чего можно подсчитать, сколько он должен у нас отработать после обучение???? И где об этом можно прочитать?
Подскажите ответ на еще такой вопрос: можем ли мы на начальника структурного подразделения возложить обязанности по вакантной рабочей специальности другого подразделения?
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Подскажите ответ на еще такой вопрос: можем ли мы
> на начальника структурного подразделения возложить
> обязанности по вакантной рабочей специальности
> другого подразделения?
С его согласия и с соотвутствующей оплатой - да, оформить совмещением или по совместительству
Т.е. даже, если работник отучился всего 2 недели, мы можем предложить отработать срок хоть три года???
можете. главное, чтобы он на это согласился при заключении ученического договора.