Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
1. Обе школы относятся к одному районному отделу образования
это совершенно неважно - они отдельные юридические лица, отдельные работодатели.
и учитывая то, что уволена я была более 2-х лет назад, думаю, что компенсаций мне уже не получить?
попробовать можете - почему нет, на госпошлину вам все равно не надо тратиться.
напишите заявление, может, и без суда выплатят.
да и по суду - если ответчик (бывший работодатель) не заявит о пропуске срока исковой давности, то могут удовлетворить.
2. Учитывая, что я проработала 5,5 месяцев, на основании чего я могу рассчитывать на полный отпуск.
на основании того, что предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено законом (за исключением допотпуска за вредные условия и допотпуска за работу на Кр.Севере вахтовикам) - ЛЮБОЙ работник всегда может рассчитывать на полный отпуск.
Насколько я знаю - нужно проработать не менее 6 месяцев.
6 месяцев работы - это время, после наступления которого (и до истечения 12 месяцев работы) работодатель обязан предоставить вам отпуск в соответствии с графиком отпусков (раньше - по соглашению между работником и работодателем, позже - с вашего согласия в случае исключительной производственной необходимости), а продолжительность отпуска от времени работы никак не зависит.
Подскажите, пожалуйста, на какие документы нужно сослаться.
ТК РФ.
Спасибо за ответ, но в данной ситуации между отпусками 1 месяц и 4 дня
:confused: а какое значение имеет "время между отпусками"?
как произвести расчет среднего заработка?
расчет отпускных.
И хотелось бы вернуться к основному вопросу обязан ли работодатель предоставить очередной отпуск авансом, если в данном календарном году отпуск уже был предоставлен а полном объёме,
возвращаясь к основному ответу: календарный год значения не имеет. мы оперируем годом РАБОЧИМ.
а новый период для предоставления отпуска равен 1 месяц и 4 дня?
если у работника есть предусмотренные законом основания для предоставления отпуска в удобное ему (или установленное законом) время (например, по ст. 260 ТК РФ - перед началом отпуска по БиР), и у него есть неиспользованные дни отпуска за текущий рабочий год - обязан.
смею напомнить, что работодатель и со всеми остальными работниками вовсе не должен ждать, пока они отработают ровно "рабочий год минус дни годового отпуска", чтобы предоставить отпуск в полном объеме.
Работаю в школе с августа 1999. Первый отпуск был летом 2000, как и все последующие. Учитывая, что отпуск перед отпуском по БиР или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком не использовала и рабочие месяцы с сентября по декабрь 2009 у одного работодателя и с января по июнь 2013 у другого складываются
с какой это стати они вдруг стали складываться?
и получается 9 месяцев, то я имею право на полный годовой отпуск, так?
имеете, но вовсе не поэтому.
В бухгалтерии 2009 год не учитывают и рассчитывают отпуск пропорционально только за отработанные месяцы в 2013 году.
что пропорционально - неправильно, а вот что они учитывают ваш отпускной стаж только с 14.01.13 - правильно.
Плюс еще утверждают, что продолжительность отпуска воспитателя ГПД в школе такой же, как и отпуск воспитателя в дет.саду: 42 дня.
ищите себя тут:
Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"
Бухгалтер не берет в расчет то, что я была уволена в порядке перевода.
и правильно делает, увольнение в порядке перевода никакого влияния на ваш отпуск не оказывает - у каждого работодателя стаж ОТДЕЛЬНО считается.
Имеет ли значение то (я знаю, что это практикуется и в других субъектах РФ, где есть закрытые школы ), что воспитатели ГПД занимаются подвозом детей на школьных автобусах?
нет. разве что доплаты какие по действующему в каждой конкретной школе положению об оплате труда дают.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)