директор хочет уволить за прогулы, которые подтверждаются актами об отсутствии работника на рабочем месте. в день издания приказа работник якобы подал заявление на оплачиваемый учебный отпуск на 4 мес. и сейчас требует восстановления на работе и предоставление отпуска. оригинала подписанного директором приказа на учебный отпуск у работника нет, только незаверенная копия. каковы шансы работодателя выиграть это дело?будет ли суд руководствоваться этой копией при вынесении решения или стоит заявлять о подложности доказательства?
Derikkk Пишет:
-------------------------------------------------------
> директор хочет уволить за прогулы, которые
> подтверждаются актами об отсутствии работника на
> рабочем месте. в день издания приказа работник
> якобы подал заявление на оплачиваемый учебный
> отпуск на 4 мес. и сейчас требует восстановления
> на работе и предоставление отпуска. оригинала
> подписанного директором приказа на учебный отпуск
> у работника нет, только незаверенная копия. каковы
> шансы работодателя выиграть это дело?будет ли суд
> руководствоваться этой копией при вынесении
> решения или стоит заявлять о подложности
> доказательства?
Ответ на вопрос требует уточнений:
1. Предоставлена ли работником справка-вызов из образовательного учреждения
2. соблюдена ли процедура увольнения (затребованы ли объяснения, что в них указано)
Здесь налицо злоупотребление правом.
Ответ на вопрос требует уточнений:
1. Предоставлена ли работником справка-вызов из образовательного учреждения
В копии заявления работника на учебный отпуск указано, что прилагается копия справки-вызова. Это копия факсовая.
2. соблюдена ли процедура увольнения (затребованы ли объяснения, что в них указано)
Здесь налицо злоупотребление правом.
объяснения были затребованы, но работник не захотел ознакомиться с приказом директора об истребовании письменных объяснений. Была проставлена соответствующая запись на приказе и составлен акт об отказе работника ознакомиться с приказом.
Derikkk Пишет:
-------------------------------------------------------
> Ответ на вопрос требует уточнений:
> 1. Предоставлена ли работником справка-вызов из
> образовательного учреждения
> В копии заявления работника на учебный отпуск
> указано, что прилагается копия справки-вызова. Это
> копия факсовая.
> 2. соблюдена ли процедура увольнения (затребованы
> ли объяснения, что в них указано)
> Здесь налицо злоупотребление правом.
> объяснения были затребованы, но работник не
> захотел ознакомиться с приказом директора об
> истребовании письменных объяснений. Была
> проставлена соответствующая запись на приказе и
> составлен акт об отказе работника ознакомиться с
> приказом.
Тогда Вам необходимо доказать, что работник Вам соответсвующее заявление по подавал, процедура увольнения была соблюдена. шансы выиграть у вас есть.
