Подскажите пожалуйста! Я устроилась на работу с сентября 2013г. учителем. В очередной отпуск мне уходить с 1 июля 2014г.на 56 дней. А в декрет на 140 дней с 2 мая. Рожать в начале июля. Я до этого не работала официально с 2006г. Как мне выгодней поступить.
1. Уйти в декретный отпуск, а после декрета, отгулять отпуск.
2. Не брать 140 дней, а доработать до отпуска и в отпуске родить и предоставить больничный на 70 дней.
3. Отгулять очередной отпуск до родов, а потом взять больничный до родовой и после родовой.
Спасибо.
Я устроилась на работу с сентября 2013г. учителем. В очередной отпуск мне уходить с 1 июля 2014г.на 56 дней. А в декрет на 140 дней с 2 мая. Рожать в начале июля. Я до этого не работала официально с 2006г. Как мне выгодней поступить.
1. Уйти в декретный отпуск, а после декрета, отгулять отпуск.
отгулять отпуск после отпуска по уходу (хотя бы после 1,5 лет, как пособие платить перестанут).
2. Не брать 140 дней, а доработать до отпуска и в отпуске родить и предоставить больничный на 70 дней.
ну и смысл? так вы отдыхаете и деньги получаете, а так будете работать за те же деньги. в чем выгода?
3. Отгулять очередной отпуск до родов, а потом взять больничный до родовой и после родовой.
в общем, так - выгоден первый вариант.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Добрый день, скажите пожалуйста как правильно переносятся праздничные дни в 2014 году: работник идет в отпуск с 02.06.14 на 14 календарных дней, когда ему выходить-17.06 или 18.06?
Добрый день, скажите пожалуйста как правильно переносятся праздничные дни в 2014 году:
сами праздничные дни никогда никуда не переносятся, они всегда там, где написано в части первой ст. 112 ТК РФ.
работник идет в отпуск с 02.06.14 на 14 календарных дней, когда ему выходить-17.06 или 18.06?
в первый после 16.06. рабочий для него день.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
скажите пожалуйста, такая ситуация, моя жена устроилась на работу в скорую с 1 августа 2013 после окончания коледжа, проработала до 4 февраля и ушла в отпуск, за этот период (6месяцев и 4 дня) она была 6 дней на больничном, всчитывают ли эти 6 дней при расчете дикретных, получается если нет , то ей не хватает всего 2 дня ? и ей оплатять по минималке 2 милиона с копейками?????
Здравствуйте.
У меня возникла путаница с отпуском.
Расскажу вкратце:
Перед больничным по беременности и родам я отгуляла отпуск за период 15.03.2011 по 14.03.2012 и часть за период с 15.03.2012 по 25.06.2012 г., следующим летом я отгуляла остатки отпуска с 26.06.2012 по 14.03.2013 г.
Дни отпуска и отпускные я получила в полном объеме, т.е. больничный по беременности и родам включался в эти периоды.
Сейчас я беру в счет отпуска дни за период с 15.03.2013 по 14.03.2014 г. , а мне отвечают, что период нетрудоспособности по беременности и родам должен исключиться из периода расчета отпуска, ссылаясь на ст. 121 ТК РФ, следовательно изменится период исчисления дней отпуска.
Хотя в статье не говорится конкретно про больничный по беременности и родам. Как разобраться? Входит ли больничный по беременности и родам в период исчисления дней ежегодного оплачиваемого отпуска?
Здравствуйте !Я работаю на своей работе с 20 мая 2013 года и мне скоро в декрет 23-24 мая 2014 г.но я щас очень часто на больничных и если буду дальше так же часто выходить на больничный до декрета на много ли я меньше получу декретные ?раньше не где не работала!
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Здравствуйте !Я работаю на своей работе с 20 мая
> 2013 года и мне скоро в декрет 23-24 мая 2014 г.но
> я щас очень часто на больничных и если буду дальше
> так же часто выходить на больничный до декрета на
> много ли я меньше получу декретные ?раньше не где
> не работала!
Сколько вы сидели на больничных и зарабатывали денег в 2014, значения не имеет вообще. Расчет декретных будет исходя из доходов 2012 и 2013 годов. Раз вы в 2012 не работали, получите скорее всего копейки.
Здравствуйте! Хотелось бы узнать, с 27 июня должна пойти в декретный отпуск, а у меня есть ещё очередной отпуск со 2 июня, который составляет 42 дня, получается накладка примерно пол месяца, могу ли я отгулять очередной отпуск только месяц, а остальные пол месяца попросить, что бы выплатили компенсацию за неотгулянные пол месяца? Заранее благодарю за ответ!
Добрый день! с 7.03.14 ушла в очередной отпуск на 44 дня (столько накопилось), а затем сразу с 21.04.14 ухожу в декретный. Отпускные выплатили . Но с 11.03.14 ушла на больничный (Уже находясь в очередном отпуске). Положена ли мне выплата этого больничного(не считая отпускных и декретных)? Или что мне с этим б/л делать, если я и так уже в отпуске?
доброе время суток.
помогите разобраться мне с моим возникшим вопросом.
в этой орг-ии работаю с июня 2012 года. с 11.02.2014 ушла в декрет.
есть справка для расчета больничных от предыдущего работодателя по форме 4н. которую я получила при увольнении.
всю сумму декретного мне еще не оплатили.позвонила дама с фсс и говорит справка не та и вообще свежая должна быть и справка должна быть на новую фамилию. а я ф. меняла в 2013 только.
какой то ккашмар.
где я могу найти закон где так должно быть....всю голову сломала.
спасибо заранее
У меня такая ситуация, 21 января 2013 года я устроилась на работу, и в 4 марта ушла в декрет, в отпуск я не уходила за всё это время, отпускные мне не выплачивают, говорят что выплатят только в том случае если я уволюсь, или после декрета, правильно ли это?и в течении какого времени происходят выплаты?
Здравствуйте, помогите решить проблему! Жена выписалась с больницы после тяжелой операцией находясь в декретном отпуске, малышке 1 месяц. Положен ли папе оплачиваемый больничный лист по уходу за ребенком, т.к мама не в состоянии ухаживать за ребенком? И оплачивает ли работодатель больничный находясь декретном отпуске? Спасибо.
Здравствуйте! 14 апреля-31 августа буду находится в отпуске по БиР,а в начале мая у меня 2 недели очередного отпуска по графику.Перед декретом в отпуске мне отказали(спорить не стала),а после декрета ,как предложили мне не выгодно.хочу взять очередной отпуск ,после отпуска по уходу до 3-х лет,что бы не потерять в деньгах и в отдыхе.Боюсь мне не дадут написать заявление о переносе очередного отпуска.Могут ли меня отправить в отпуск согласно графику без моего заявления,если его не писать?Не пропадет ли отпуск если его не перенести?Подскажите пожалуйста как правильно поступить?Спасибо.
Добрый день! Я устроилась на работу 26.07.2013г., а с 5.05.2014г. ухожу в декрет. Могу ли я взять очередной отпуск 28-календарных дней и с какого числа?
Здравствуйте. У меня сложилась следующая ситуация. Работаю в школе с 1 сентября 2012 года. 12 августа 2014 года мне выходить в декретный отпуск. Получается, что я не успею отработать 2 года. Зарплата у меня очень хорошая, поэтому хочется, чтобы и декретные мне насчитали хорошие. Что можно сделать, чтобы отработать 2 полных года? Заранее спасибо
Здравствуйте! Я работаю педагогом. Очередной отпуск начинается с 1 июля 2014г.и составляет 56 календарных дней. А декретный отпуск начинается раньше - с 15 апреля .Забрать очередной отпуск до опуска по беременности и родам не получается. Можно ли отгулять отпуск после отпуска по беременности и родам? Слышала, что это не выгодно. Почему?
Здравствуйте я работаю в дет.саду в отпуск пошла с 11.03.2014 до 22.04.2014, сегодня уже 3.04.2014 отпускные все еще не перечислены.
25.03.2014 я подходила в бухгалтерию мне сказали, что они еще не перечислили отпускные и перечислять только 10.04.2014 в день заработной платы. Это законно? И если нет могу ли я получить какие то компенсации?
11.03.2014 до 22.04.2014, сегодня уже 3.04.2014 отпускные все еще не перечислены.
25.03.2014 я подходила в бухгалтерию мне сказали, что они еще не перечислили отпускные и перечислять только 10.04.2014 в день заработной платы. Это законно?
незаконно. не позднее чем за три дня до начала отпуска отпускные выплачиваются.
И если нет могу ли я получить какие то компенсации?
ага.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Здравствуйте, взяла часть очередного отпуска (11 дней) с 20 по 30 апреля включительно. Отпуск по беременности и родам в 30 недель начинается 30 апреля. Как мне будут выплачивать мой отпуск по беременности и родам и где мне вычтут, как будет оформляться само 30 апреля в отделе кадров?
Здравствуйте. Я учитель, отпуск 56 календарных дней. Ухожу в очередной с 23 июня по 17 августа. А с 17 июля у меня декретный отпуск. Как правильно поступить, чтобы не потерять в "деньгах"? 1. Отгулять полностью очередной, потом по заявлению пойти в декретный "с переносом". Знаю, что потеряю в отпуске по уходу. или 2.Отгулять часть очередного до ДО, а оставшуюся часть после ДО? Знаю, что всё равно потеряю в отпуске по уходу (ну пусть месяц) Считаю, что лучше потерять месяц по уходу, чем месяц по ДО или очередному. Суммы то разные. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить?
Я учитель, отпуск 56 календарных дней. Ухожу в очередной с 23 июня по 17 августа. А с 17 июля у меня декретный отпуск. Как правильно поступить, чтобы не потерять в "деньгах"?
отчего деньги попали в кавычки?
1. Отгулять полностью очередной, потом по заявлению пойти в декретный "с переносом". Знаю, что потеряю в отпуске по уходу.
нет, потеряете в пособии по БиР.
или 2.Отгулять часть очередного до ДО, а оставшуюся часть после ДО?
вот тут как раз потеряете в пособии по уходу.
Знаю, что всё равно потеряю в отпуске по уходу (ну пусть месяц) Считаю, что лучше потерять месяц по уходу, чем месяц по ДО или очередному. Суммы то разные. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить?
варианты пойти в ежгодный отпуск раньше, или использовать перенесенную часть отпуска после отпуска по уходу - отчего не рассматриваете?
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Здравствуйте. Я работаю преподавателем в колледже. Очередной отпуск у меня начинается с 1 июля 2014 г., но в декретный я ухожу 2 июня 2014 г. Программа до конца мая будет мною полностью выполнна, т.е. я успеваю вычитать все часы. Подскажите, как лучше поступить в данной ситуации. Спасибо!
Я работаю преподавателем в колледже. Очередной отпуск у меня начинается с 1 июля 2014 г., но в декретный я ухожу 2 июня 2014 г. Программа до конца мая будет мною полностью выполнна, т.е. я успеваю вычитать все часы. Подскажите, как лучше поступить в данной ситуации.
используйте ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, например.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
как в таком случае будет оплачиваться очередной отпуск?
из среднего заработка, как обычно. расчет будет производиться из 12 календарных месяцев, последний из которых - месяц ухода в отпуск по БиР.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Здравствуйте! 14 апреля-31 августа буду находится в отпуске по БиР,а в начале мая у меня 2 недели очередного отпуска по графику.Перед декретом в отпуске мне отказали(спорить не стала),а после декрета ,как предложили мне не выгодно.хочу взять очередной отпуск ,после отпуска по уходу до 3-х лет,что бы не потерять в деньгах и в отдыхе.Боюсь мне не дадут написать заявление о переносе очередного отпуска.Могут ли меня отправить в отпуск согласно графику без моего заявления,если его не писать?Не пропадет ли отпуск если его не перенести?Подскажите пожалуйста как правильно поступить?Спасибо.
В организации работаю 1,2месяца. За весь период на больничном не была ни разу, сейчас по состоянию здоровья взяла больничный. После этого начались проблемы, на меня накричали, оскорбили. Работать сейчас стало невыносимо, до декрета еще 4 месяца, хотелось бы их просидеть на больничном, но возникает вопрос на сколько это выгодно? Будет ли это влиять на расчет декретных(почитав в нэте информацию, поняла что все пишут по разному, нет единого мнения). Могу ли я сама выбрать, как мне производить расчет по новой или старой схеме?
Здравствуйте!!! Я ухожу в очередной отпуск с последующим уходом в декретный отпуск, должность у меня декретная, во время основного отпуска на работу выходит основной сотрудник, имеют ли право меня понизить в должности и в окладе?
Здравствуйте! Я работаю в школе. 1 апреля 2014 вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу. Перед декретом брала отпуск за отработанный год. Вопрос: входит ли декретный отпуск в расчет для основного отпуска. Мне делопроизводитель утверждает, что я все лето буду работать, т.к. отпуск мне будет положен только через 6 отработанных месяцев - это только в октябре. Права ли она?