Являемся госучреждением. Можем ли мы взять на должность государственного гражданского служащего по срочному служебному контракту конкретного человека, без проведения, предусмотренного у нас, конкурса на замещение должности? Обосновать непроведение конкурса обосновывать хотим следующим: с этой должности уволился человек, другому служащему вменить его обязанности не можем по причине загруженности, а специалист нужен срочно, так как работы в конце года большой объем, а на проведение конкурса времени уйдет много. Или такой вариант - взять на период проведения конкурса человека не по служебному контракту, а по договору гражданско-правового характера (имеем ли право) с тем же обоснованием?
выдали госслужащему уведомление о сокращении. могут уволить без аттестации?
5. При сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим.
6. В течение срока, указанного в части 5 настоящей статьи, в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со статьей 48 настоящего Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе. ст. 31 ФЗ-79
