Здравствуйте!
СИТУАЦИЯ: работник в этом году (2011г.) находился в отпуске только 14 дней, вместо положенных 28 дней.
Может ли он отгулять в следующем 2012 г., не 28 дней а 42 дня????
СИТУАЦИЯ: работник в этом году (2011г.)
отпуск не за календарный год дается, а за рабочий.
находился в отпуске только 14 дней, вместо положенных 28 дней.
и почему? график отпусков составлялся? работнику приказ на отпуск на подпись давали, оплачивали?
Может ли он отгулять в следующем 2012 г., не 28 дней а 42 дня????
как бы должен, во всяком случае, работодателю выгоднее, чтобы он незаконно перенесенный на другой рабочий год отпуск отгулял как можно быстрее - сейчас это нарушение законодательства о труде, ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
здравствуйте,помогите пожалуйста! мне 25 января 2012 года уходить в декрет,могу ли я в декабре 2011 года пойти в отпуск,если я его уже брала в апреле 2011 года на 28 дней? если могу пойти в отпуск то насколько дней и когда?
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> здравствуйте,помогите пожалуйста! мне 25 января
> 2012 года уходить в декрет,могу ли я в декабре
> 2011 года пойти в отпуск,если я его уже брала в
> апреле 2011 года на 28 дней? если могу пойти в
> отпуск то насколько дней и когда?
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> можете. ст. 260 ТК РФ.
телегу впереди лошади ставите.
не факт, что может, если 25 января входит в период, за который в 2011 было предоставлено 28 кал.дней.
а если может, то с какого числа?
Внешний совместитель работает на предприятии с 2009 года. В отпуск не ходил ни разу. Увольняется. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать за все время отработанное?
***Ларчик*** Пишет:
-------------------------------------------------------
> Внешний совместитель работает на предприятии с
> 2009 года. В отпуск не ходил ни разу. Увольняется.
> Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать
> за все время отработанное?
Подскажите пожалуйста сколько положено компесации за неипользованный отпуск при увольнении.Стаж работы у предпринимателя непрерывный 8 лет.с 2003 года.За отработанное время была в отпусках за периоды :2003-2004 г-28 кален.дней ,2004-2005 -28 кален.дней,2005-2006 -28 кален.дней, 2006-2007 -33 кален.дня,2007-2008-14 кален.дней, ,2009-2010 -14 кален.дней.2010-2011 -28 кален.дней.Хочу написать заявление об увольнение 30 декабря этого года.Положено ли мне,какая либо компенсация за неиспользованный отпуск в период 2008-2009 год и неиспользованные 14 дней за период 2009-2010 год
сколько положено компесации за неипользованный отпуск при увольнении.Стаж работы у предпринимателя непрерывный 8 лет.с 2003 года.За отработанное время была в отпусках за периоды :2003-2004 г-28 кален.дней ,2004-2005 -28 кален.дней,2005-2006 -28 кален.дней, 2006-2007 -33 кален.дня,2007-2008-14 кален.дней, ,2009-2010 -14 кален.дней.2010-2011 -28 кален.дней.Хочу написать заявление об увольнение 30 декабря этого года.Положено ли мне,какая либо компенсация за неиспользованный отпуск в период 2008-2009 год и неиспользованные 14 дней за период 2009-2010 год
даты приема и будущего увольнения назовите, и были ли в отпусках без сохранения более 14 дней в календарном году (если да - пишите даты начала и окончания отпусков).
Дата приема 1 ноября 2003 года,дата увольнения 14 января 2012 года.Отпусков без сохранения заработной платы не было
итого положено (28х8+2х2,33) дней отпуска, использовано из них 169 дней, остаток подлежит компенсации при увольнении.
перемножить, сложить и вычесть сами сможете?
Добрый день! По предыдущему вопросу об отпускных днях,забыла уточнить ,что с сентября 2008 по февраль 2010 года была в отпуске по уходу за ребенком.Изменится ли формула расчета отпускных дней.Спасибо.
По предыдущему вопросу об отпускных днях,забыла уточнить ,что с сентября 2008 по февраль 2010 года была в отпуске по уходу за ребенком.Изменится ли формула расчета отпускных дней.
конечно. отпуск по уходу в стаж для отпуска не включается, рабочий период продляется на кол-во дней отпуска по уходу.
в данном случае с 01.11.03 по 31.10.07 - все по-прежнему, (28х4); рабочий год с 01.11.07 должен был бы закончиться 31.10.08, но реально закончится: к дате выхода на работу после отпуска по уходу надо прибавить кол-во дней между датой ухода в отпуск по уходу и 31.10.08, это и будет дата окончания рабочего года 2007-2008, от нее начнет отсчитываться следующий рабочий год, там уже годы посчитать снова.
