Трудовой распорядок

Друзья!

Подскажите пожалуйста,
нарушает ли законодательство работодатель, который не устраивает сокращенный на 1 час рабочий день в официальные предпраздничные дни ?
И такой же вопрос, слышал, что и в пятницу рабочий день должен быть короче

заранее спасибо за ответы

Re: Трудовой распорядок

Сообщение от
нарушает ли законодательство работодатель, который не устраивает сокращенный на 1 час рабочий день в официальные предпраздничные дни ?

нарушает

Сообщение от
И такой же вопрос, слышал, что и в пятницу рабочий день должен быть короче

это не предусмотрено Трудовым кодексом

Re: Трудовой распорядок

нарушает ли законодательство работодатель, который не устраивает сокращенный на 1 час рабочий день в официальные предпраздничные дни ?

> нарушает

Спасибо за ответы!
Подскажите, в таком случае - чем это нарушение может грозить работодателю?
И как привлечь его к ответу?

Re: Трудовой распорядок

нарушает ли законодательство работодатель, который не устраивает сокращенный на 1 час рабочий день в официальные предпраздничные дни ?
нарушает, если только у вас не введен суммированный учет рабочего времени.

Подскажите, в таком случае - чем это нарушение может грозить работодателю?
Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

И как привлечь его к ответу?
обратиться в ГИТ, прокуратуру, суд.

Re: Трудовой распорядок

Еще и оплата за час, который не был сокращен, устанавливается в полуторном размере