Добрый день! нужна помощь по следующему вопросу:
Компания применяет вахтовый метод организации труда. Учетный период – год. Вахта длится 15 дней, смена 11 часов. Статья 301 ТК РФ гласит: «Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте….Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы)».
Значит ли это, что если время по графику работы не превышает нормы рабочего времени по производственному календарю за весь учетный период, то переработки рабочего времени не возникает, и соответственно оплачиваемых дней отдыха тоже?
Если не значит, то как правильно рассчитать количество дней оплачиваемого междувахтового отдыха именно для 15-ти дневной вахты?
Значит ли это, что если время по графику работы не превышает нормы рабочего времени по производственному календарю за весь учетный период, то переработки рабочего времени не возникает,
да.
и соответственно оплачиваемых дней отдыха тоже?
простите, а как вы себе это представляете? вот то, что между вахтами - оно ЧТО, по-Вашему?
Аня, спасибо за ответ, но если вы сами говорите. что переработки не возникает, то тогда дни отдыха, о которых говорится в 301 ТК (то есть за переработку) тоже не возникает?
график сменности составляется с учетом индивидуальной нормы рабочего времени сотрудника и не может предусматривать переработку в учетном периоде ни в каком виде.
поэтому рекомендую различать "переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте" (за что дается междувахтовый отдых) и "переработку по итогам учетного периода".
первая - это совершенно отдельная "вахтовая" примочка, при обычном суммированном учете без вахты ее нет: даже если предусмотренное графиком работы на вахте количество рабочих часов за учетный период не превышает нормального количества рабочих часов для работника, при вахтовом методе организации труда в течение недели работник может трудиться гораздо больше, чем 40 часов в неделю. Такая переработка рабочего времени и компенсируется предоставлением работнику дней междувахтового отдыха.
