Устроилась на работу 03.05.2011г. С 04.07.2011 по 23.07.2011г. была в отпуске. За это время выплатили отпускные без материальной помощи. Положено ли мне в конце года получить материальную помощь?
коллеги человек работает по срочному договору с 01.09.2010 г. по 01.09.2012 г. Решил с 01.01.2012 г. уволиться. Заявления и приказ достаточно для увольнения, или нужно соглашения составить?
коллеги человек работает по срочному договору с 01.09.2010 г. по 01.09.2012 г. Решил с 01.01.2012 г. уволиться. Заявления и приказ достаточно для увольнения,
достаточно.
или нужно соглашения составить?
если и работодатель, и работник хотят оформить не как увольнение по собственному, а как по соглашению сторон - составляйте.
vtb Пишет:
-------------------------------------------------------
> а в чем принципиальная разница этих понятий (как
> для работника так и для работодателя)?
а в чем принципиальная разница этих понятий (как для работника так и для работодателя)?
в соглашении можно прописать дополнительные выплаты и гарантии работнику, например.
