Подскажите пожалуйста! Работница находилась на больничном по беременности и родам до 19 сентября, с 20 сентября ее переводят на другое предприятие и с 20 сентября на новом предприятии проводят отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Это правомерно? Сейчас подаются документы на возмещение в ФСС, больничного по БИР нет. Возместит ли ФСС пособие по уходу? И, если можно, ссылки на нормативные акты.
Работница находилась на больничном по беременности и родам до 19 сентября, с 20 сентября ее переводят на другое предприятие
ее заявление или согласие есть?
и с 20 сентября на новом предприятии проводят отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Это правомерно?
если она написала заявление о предоставлении отпуска по уходу - да.
Сейчас подаются документы на возмещение в ФСС, больничного по БИР нет. Возместит ли ФСС пособие по уходу?
почему нет, если она действительно находится в отпуске по уходу?
И, если можно, ссылки на нормативные акты.
ТК РФ, Закон 81-фз, Порядок 1012н.
Вобщем-то, как я понимаю все сделано правильно. ФСС возместит, даже если нет ни одного рабочего дня на новом предприятии, а просто сразу отпуск по уходу (согласие работника есть, заявления все тоже)?
ФСС возместит, даже если нет ни одного рабочего дня на новом предприятии, а просто сразу отпуск по уходу (согласие работника есть, заявления все тоже)?
да
