помогите с графиком отпусков

Приветствую всех. Отдел кадров вообще устранился от работы. Ситуация такова: делала ГО на 2011 г., некоторые из работников в отпуск не ходили (точнее их туда никто и не отправлял), сейчас буду делать ГО на 2012 г. Все работники приняты с 01.10.10. Вопросы:
1. Нужно ли делать приказ по предприятию о переносе отпуска на след год (заявления в случае чего все напишут)
2. В графе продолжительность отпуска нужно ли указавать дни неотгулянного за 2011 г. отпуска ( 28 или 56 дней)?
3. Сезонников включать? Они трудоустраиваются на отопительный сезон = 6 мес.
Спасибки всем. Немогу всего запомнить, и за кадры, и за бух., и за энергетика!!!

Re: помогите с графиком отпусков

продолжительность отпуска 28 дней за период с 01/10/2010 по 30/09/2011 прописывается в графике за 2011 год.
В графике на 2012 год другие 28 дней за период работы с 01/10/2011 по 30/09/2012.

Сообщение от
Сезонников включать? Они трудоустраиваются на отопительный сезон = 6 мес.

они же, наверно, у вас по гражданско-правовому договору работают, тогда не включаете в график.

Re: помогите с графиком отпусков

Нет почему, сезонники по ТД устроены.

Re: помогите с графиком отпусков

Сообщение от
Нет почему, сезонники по ТД устроены.

я просто предположила, подумала ,что работы носят кратковременный характер, и по истечению 6 мес, принимается работа по акту выполненных работ, тогда конечно включаете. тогда возникает уже у меня вопрос сколько же дней отпуска им положено, если они работают 6 мес в году, 14 дней что ли?:confused:

Re: помогите с графиком отпусков

Сколько дней положено точно не знаю, наверно по 2 раб. дня за каж . месяц, это неважно. А когда им отпуск указывать по окончании срока ТД только получается :confused:

Re: помогите с графиком отпусков

Ситуация такова: делала ГО на 2011 г., некоторые из работников в отпуск не ходили (точнее их туда никто и не отправлял), сейчас буду делать ГО на 2012 г. Все работники приняты с 01.10.10. Вопросы:
1. Нужно ли делать приказ по предприятию о переносе отпуска на след год (заявления в случае чего все напишут)
причем здесь заявления? какие у работодателя исключительные причины, чтобы нарушать требование закона о ежегодном предоставлении отпуска?

2. В графе продолжительность отпуска нужно ли указавать дни неотгулянного за 2011 г. отпуска ( 28 или 56 дней)?
чем раньше работники отгуляют отпуск за прошлый рабочий год, тем для работодателя меньше мороки.
до октября 12 года все работники должны отгулять полные отпуска за рабочий год 11-12.

3. Сезонников включать? Они трудоустраиваются на отопительный сезон = 6 мес.
включать обязательно.