здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться.
Работник ушел в отпуск по беременности и родам. На его место перевели другого сотрудника при этом в приказе оговаривается, что перевод осуществляется на время отпуска по беременности и родам такой-то.
Вопрос. Можно ли сразу издать ОДИН приказ и записать, что он был переведен на такую-то должность на время отсутствия работника на период отпуска по беременности и родам и на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или надо издавать два приказа?
( т.к. заявлений в итоге от декретника поступает два)
1) в первом приказе, оговорить что первый срок перевода это на период отпуска по по беременности и родам?
2) второй приказ. срок перевода на период отпуска по уходу за ребенком?
Конечно два приказа, потому что отпуск на период отпуска по беременности и родам - это лист нетрудоспособности, а затем сотрудник пишет заявление об отпуске до 1,5 лет, что и является основанием для издания приказа об отпуске по уходу за ребенком основного работника. И когда такой приказ уже есть следующий человек, который был принят на период отпуска по беременности и родам пишет заявление о принятии на период отпуска по уходы, следовательно Вы делаете приказ и все. А до этого времени нельзя, вдруг работник захочет выйти на работу после окончания отпуска по больничному листу))врят ли конечно, но всякое бывает.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Конечно два приказа,
один - перевод н авремя отсутствия основного работника
потому что отпуск на период
> отпуска по беременности и родам - это лист
> нетрудоспособности
а в ТК загляните. лист врем.нетрудоспособности и заявление сотрудника - основания для издания приказа на предоставление отпуска по беременности и родам
, а затем сотрудник пишет
> заявление об отпуске до 1,5 лет
в тк есть понятие отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а отпуска по уходу до 1,5 нет. не путайте отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие по уходу за ребенком
И когда такой
> приказ уже есть следующий человек, который был
> принят на период отпуска по беременности и родам
> пишет заявление о принятии на период отпуска по
> уходы, следовательно Вы делаете приказ и все. А до
> этого времени нельзя, вдруг работник захочет выйти
> на работу после окончания отпуска по больничному
> листу))врят ли конечно, но всякое бывает.
поэтому в ТД (или ДОП) и пишется прием (или перевод) на период временного отсутствия основного работника такого-то без указания точных дат, т.к. ТД (или ДОП) истекает, когда основной сотрудник выходит на работу. иначе в бумажках, приказах, заявлениях и допах просто зароетесь.
