Нигде не могу найти запрет, но и не найду как это оформить
Может ли гендиректор - трудовой договор по основному месту работы полный рабочий день совмещать одновременно в этом же предприятии должность начальника производства и получать два оклада за обе должности?
Совмещать может, получать тоже. Если по должности начальника производства гена оформляется по совместительству, то только на 0,5 ставки, следовательно целого оклада не получится. А по совмещению можно и целый оклад.
А как провести (оформить) данное совмещение? Необходимо ли разрешение участников Общества на совмещение, ведь гена выбрать ими на должность гендиректора и только.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> А как провести (оформить) данное совмещение?
> Необходимо ли разрешение участников Общества на
> совмещение, ведь гена выбрать ими на должность
> гендиректора и только.
А участники Общества других работников не выбирают, Гена сам себя будет назначать. Оформляется соглашением и приказом.
Трудовой договор с геной подписывает председатель общего собрания участников, таким образом соглашение к договору также должен подписать председатель и гена, отсюда - как без протокола?
и еще вопрос - совмещение это не временное, просто раньше гена был просто нач. производством, сейчас он избран геной по основному месту работы, т.е. совмещать он будет в одно и то же время, получать по 2 ставка (гена и нач. производства). Возможно?
Трудовой договор с геной подписывает председатель общего собрания участников, таким образом соглашение к договору также должен подписать председатель и гена, отсюда - как без протокола?
м-да. похоже, протокол и правда понадобится. а вот для совместительства он бы был не нужен...
и еще вопрос - совмещение это не временное, просто раньше гена был просто нач. производством, сейчас он избран геной по основному месту работы, т.е. совмещать он будет в одно и то же время, получать по 2 ставка (гена и нач. производства). Возможно?
возможно. но все равно временное - пока одна из сторон не откажется. читаем ст. 60.2 ТК РФ.
