увольнение. срочно!!!!!!!!

Здравствуйте! Ситуация такая. У нас в городе закрывается магазин, в котором я работаю на ИП. Работодатель оповестил меня за 4 дня до закрытия магазина. Он хочет уволить меня по собственному желанию, никакого заявления я не писала и пока не буду. Как я понимаю, если закрывается магазин, соответственно должно быть сокращение и работодатель не может уволить меня по соб. желанию. Что можно сделать в такой ситуации? и еще, когда я устраивалась на работу ни какой должностной инструкции у меня не было, может ли это как то повлиять на меня или работодателя?

Re: увольнение. срочно!!!!!!!!

работодатель должен был уведомить вас не менее чем за 14 календарных дней, причем письменно!

Сообщение от
Что можно сделать в такой ситуации?

обращайтесь в ГИТ.

Сообщение от
и еще, когда я устраивалась на работу ни какой должностной инструкции у меня не было, может ли это как то повлиять на меня или работодателя?

ГИТ выпишет предписание работодателю, на вас это никак не повлияет.

Re: увольнение. срочно!!!!!!!!

А почему за 14 дней, а не за 2 мес? Будет ли на меня расспространяться 180 ст?

Re: увольнение. срочно!!!!!!!!

потому что ваш работодатель физическое лицо, см. ст.306 ТК. А вот то, что касается всех гарантий и компенсаций, то все в том же порядке (предложение вакантной должности, выходное пособие и т.д.)

Re: увольнение. срочно!!!!!!!!

спасибки)))

Re: увольнение. срочно!!!!!!!!

Хм, не поняла, причем здесь ст. 306 ТК - "Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем". Это банальное увольнение/сокращение, которое должно проходить по общим принципам.:confused:

Re: увольнение. срочно!!!!!!!!

да, спасибо! я уже перепроверила, 2 мес. и для ИП и для организации))) а 306 ст. распространяется на условия трудового договора

Re: увольнение. срочно!!!!!!!!

Сообщение от
да, спасибо! я уже перепроверила, 2 мес. и для ИП и для организации))) а 306 ст. распространяется на условия трудового договора

Сообщение от
Хм, не поняла, причем здесь ст. 306 ТК - "Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем". Это банальное увольнение/сокращение, которое должно проходить по общим принципам.

а это что по вашему?если само по себе время работы "с...по - бессрочно" уже является условием. почитайте ч.2 ст.74, там как раз говорится об условиях, и это распространяется на организации, а вот 306 на ИП