Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Не совсем понимаю. Например, работник написал заявление "Прошу уволить 5 декабря 2011. Дата заявления 28.11.11" - что получается в этом случае, какие варианты "досрочного расторжения"?
Или имеется в виду: "Прошу уволить 28.11.11. Дата заявления 28.11.11" Увольнение 28.11.11, т.е. до истечения предупреждения.
Какие еще варианты могут быть?
Вроде как только два: или ровно через 14 дней после поступления заявы, или в день, указанный работником в заяве.
Например, работник написал заявление "Прошу уволить 5 декабря 2011. Дата заявления 28.11.11" - что получается в этом случае, какие варианты "досрочного расторжения"?
о каких работник с работодателем договорятся.
если не переписывать заявление (для других вариантов), то на заявлении может стоять 1 из двух резолюций работодателя "уволить 5 декабря" либо "уволить 12 декабря" (если не согласен с ув-ем пятого).
Вроде как только два: или ровно через 14 дней после поступления заявы, или в день, указанный работником в заяве.
все остальное - только при переписанном заявлении.
Недавно встретила решение суда, суть в следующем: работник также написал заявление где указал дату увольнения, на эту дату его не уволили, а уволили через 14 дней после предупреждения. Суд восстановил. В решение кассация указала, что работник выразил желание расторгнуть договор на определенную дату, указанную в заявлении, а желания увольняться по истечении 14 дней работник не изъявлял. :confused: Сама в шоке.
На семинаре нам говорили, что могут быть только такие варианты увольнения:
1. Прошу уволить меня по собственному желанию (точка). Дата заявы 1 ноября.
Резолюция - либо "уволить 15 ноября", либо "уволить 1 ноября"
В данном случае, раз работник не просит в тексте заявы конкретную дату увольнения, то 1 ноября считается днем предупреждения+14 дней и с чистой совестью пишется "отработка".
2. Прошу волить меня по собственному желанию 1 ноября. Дата заявы 1 ноября.
Резолюция - либо "уволить 1 ноября", либо "отказать" (и возвратить заяву)
3. Прошу волить меня по собственному желанию 12 ноября. Дата заявы 1 ноября.
Резолюция - либо "уволить 12 ноября", либо "отказать" (и возвратить заяву)
Т.е. смысл в том, что резолюция ставится на конкретное требование работника, т.е. раб-тель либо согласен с конкретной просьбой о дате, либо нет.
А "отказать", имеется в виду, что работодатель не согласен с датой увольнения, о которой просит работник.
Т.е. для резолюции с отработкой в заяве не должно быть требования конкретного числа увольнения, а просто должна стоять дата подачи заявы и все. Типа, пиши заяву, с которой я соглашусь, либо просто предупреждай за 14 дней. Смысл понимаете? )) Это похоже на приведенный Вами пример с судом.
