Здравствуйте!
С недавних пор я директор муниципального образовательного учреждения.
В моем трудовом договоре в разделе "Рабочее время и время отдыха" написано что мне устанавливается ненормированный рабочий день.
В разделе "Оплата труда, мат. поощрение и соц обеспечение" написано что, устанавливается должн. оклад+надбавка за выслугу лет.
Я руковожу учреждением доп образования. Тур походы, поездки, выездные соревнования, а значит ни о каком 8 ч. раб. дне очень часто не может быть и речи.
Вопрос: могу ли я требовать себе какой либо доплаты (комп. выплаты) за ненормированный график работы в соотв. с ТК РФ, или уже "все включено"?
Вопрос: могу ли я требовать себе какой либо доплаты (комп. выплаты) за ненормированный график работы в соотв. с ТК РФ?
Нет, но вам в связи с ненормированным рабочем днем полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
А отпуск, да, у меня "удлиненный"- 42 дня. Вы это имели ввиду?
Нет, не это.
Я так понимаю вы педагогический работник. Главой 52 ТК РФ указываются особенности регулирования труда педагогических работников. В соответствии со ст. 334 ТК РФ ''педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации''. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" директору образовательного учреждения дополнительного образования у детей устанавливает продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 42 календарных дня.
Следовательно, у вас 42 календарных дня это только основной ежегод. отпуск, а за ненормированный рабоч. день вам должны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого (как я уже писала ранее) определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Я директор муниципального образовательного учреждения доп. образования детей. Часов не веду, потому что качественного преподавания не получится т.к. только успеваю "рассекать" по административным и организационным делам.
Ну и кто я после этого?))))))
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Я директор муниципального образовательного
> учреждения доп. образования детей. Часов не веду,
> потому что качественного преподавания не получится
> т.к. только успеваю "рассекать" по
> административным и организационным делам.
> Ну и кто я после этого?))))))
Директор муниципального образовательного учреждения доп. образования детей!!!!!
Алексей 78, продолжительность вашего основного ежегодного оплачиваемого отпуска также устанавливается постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам". У вас только основной ежегодный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня.
А разве у вас в трудовом договоре в разделе рабочее время и время отдыха не указано, что работнику (может быть написано руководителю) в связи с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью столько-то календарных дней?
Оргомное спасибо за внимание.
Что значит "должен"? Значит мне не обязаны его предоставлять?
В любом случае, можно дать мне ссылку, или. процитируйте мне эту статью полностью, пожалуйста.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (часть первая ст. 119 ТК РФ).
