Если сокращенный пенсионер-инвалид встанет на учет в службу занятости (после сокращения) и заболеет, то выдадут ли ему больничный и кто б/л должен оплатить?
Если сокращенный пенсионер-инвалид встанет на учет в службу занятости (после сокращения) и заболеет, то выдадут ли ему больничный и кто б/л должен оплатить?
если в течение 30 дней после увольнения - выдадут, оплатят.
Сегодня вышеуказанного работника на работе завалили самой сложной работой и сказали, что если возьмет больничный до или после увольнения - его гос.контора оплачивать не будет! :sm65: Хрень какая-то... Типа, это гос.служба и у нее свои нюансы...
Сегодня вышеуказанного работника на работе завалили самой сложной работой и сказали, что если возьмет больничный до или после увольнения - его гос.контора оплачивать не будет!
будет, куда денется...
@#$%& какая-то... Типа, это гос.служба и у нее свои нюансы...
нюансов в виде "не оплачивать больничный" даже на госслужбе нет.
личные глупости конкретного начальства.
Еще, если можно: чем отличается "гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания" от "При этом выходное пособие не выплачивается"
Почему существует это разграничение (выходное пособие и компенсация) и на что это влияет?
"гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания" от "При этом выходное пособие не выплачивается"
выходное пособие описано в ст. 178 ТК РФ.
компенсация - понятие ГГ-службы, в ТК его нет.
А, т.е. имеется в виду то, что дополнительно выходное пособие, предусмотренное ТК не выплачивается
т.е. 4 СМЗ, а не 4 СМЗ + вых.пособие по ТК
правильно я поняла?
имеется в виду то, что дополнительно выходное пособие, предусмотренное ТК не выплачивается
т.е. 4 СМЗ, а не 4 СМЗ + вых.пособие по ТК
правильно я поняла?
если это в законе прописано - да.
если в договоре со служащим - нет, незаконное это условие про исключение вых.пособия по ТК.
ФЗ 79 о гос.службе
Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы
9. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
Если у чела такая сложная обстановка в коллективе, то может быть воспользоваться "досрочным" увольнением и получить те же 4 СМЗ + 1 СМЗ (как федер.служ.) + "остатки" СМЗ пропорционально 2-м месяцам предупреждения
(если работодатель на это пойдет)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В итоге должен получить: 4 СМЗ + 1 СМЗ + пропорционально за 2 "недоработанных месяца предупреждения"
Если у чела такая сложная обстановка в коллективе, то может быть воспользоваться "досрочным" увольнением и получить те же 4 СМЗ + 1 СМЗ (как федер.служ.) + "остатки" СМЗ пропорционально 2-м месяцам предупреждения
(если работодатель на это пойдет)
если пойдет - почему бы и нет?
В комментах написано, что это дополнительная компенсация, т.е. если 31.10.11 получено уведомление о сокращении 31.12.11, если работник будет увольняться по сокращению сейчас (15.11.11), то ему дополнительно выплатят СМЗ с 16.11.11 по 31.12.11 ? т.е. за фактические неотработанное время? Правильно я поняла?
