Работник поступил на 2-е высшее образование за свой счет. Принес заявление на учебный отпуск с приложением справки - вызова на сессию. Главбух (кадровик) просит составить с ним ученический договор о том,что если фирма ему оплачивать будет сессии,то работник обязан отработать в фирме 5 лет. Но полистав условия ученического договора, я не нахожу оснований заключать с данным работником ученический договор и оплачивать ему сессии. Если всё-таки решит оплачивать данному работнику сессии на условиях,что тот должен будет отработать эти сессии, какой в таком случае можно заключить с работником договор?
Работник поступил на 2-е высшее образование за свой счет. Принес заявление на учебный отпуск с приложением справки - вызова на сессию. Главбух (кадровик) просит составить с ним ученический договор о том,что если фирма ему оплачивать будет сессии,то работник обязан отработать в фирме 5 лет. Но полистав условия ученического договора, я не нахожу оснований заключать с данным работником ученический договор и оплачивать ему сессии. Если всё-таки решит оплачивать данному работнику сессии на условиях,что тот должен будет отработать эти сессии, какой в таком случае можно заключить с работником договор?
ученический.
листать рекомендуем в поисках оснований для заключения все-таки ТК РФ, а не сам договор.
Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> Работник поступил на 2-е высшее образование за
> свой счет. Принес заявление на учебный отпуск с
> приложением справки - вызова на сессию. Главбух
> (кадровик) просит составить с ним ученический
> договор о том,что если фирма ему оплачивать будет
> сессии,то работник обязан отработать в фирме 5
> лет. Но полистав условия ученического договора, я
> не нахожу оснований заключать с данным работником
> ученический договор и оплачивать ему сессии. Если
> всё-таки решит оплачивать данному работнику сессии
> на условиях,что тот должен будет отработать эти
> сессии, какой в таком случае можно заключить с
> работником договор?
> ученический.
> листать рекомендуем в поисках оснований для
> заключения все-таки ТК РФ, а не сам договор.
т.е. всё-таки ученический договор? Эту вторую специальность,он выбрал себе сам и фирма его на учебу не посылала и за неё не платила. В случае,если работник через год бросит учебу или будет отчислен и т.д., тогда как быть?
Эту вторую специальность,он выбрал себе сам и фирма его на учебу не посылала и за неё не платила.
но теперь-то собирается платить?
В случае,если работник через год бросит учебу или будет отчислен и т.д., тогда как быть?
ну пропишите в договоре, что он должен будет возместить работодателю расходы, потраченные на его обучение...
Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> > но теперь-то собирается платить?
>
> речь идет об оплате сессий. это будет одно и тоже,что оплата обучения? может быть ему еще и стипендию платить помимо отпускных?
речь идет об оплате сессий. это будет одно и тоже,что оплата обучения?
если вы под оплатой сессий понимаете "средний заработок за период учебного отпуска" - то нет, не одно.
может быть ему еще и стипендию платить помимо отпускных?
можно.
Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> речь идет об оплате сессий. это будет одно и
> тоже,что оплата обучения?
> если вы под оплатой сессий понимаете "средний
> заработок за период учебного отпуска" - то нет, не
> одно.
так вот именно,что речь идёт об оплате сессий и рассчитываться она будет, как средний
> заработок за период учебного отпуска...
Статья 177 ТК, абзац 1: гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Настасья, вы это к чему?
вообще-то мы тут все в курсе, что по закону работнику ничего не положено - и обсуждаем вопрос, может ли работодатель оплатить работнику учебный отпуск по соглашению сторон, и какой договор при этом заключается.
Уважаемая Анна, к тому, что прямо и написано: может, в соответствии с соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Или я неправильно трактую? Поясните, пожалуйста!
