помогите разобраться! в данный момент я беременна, через 3 недели мне уходить в декретный отпуск и я очень устаю на работе. Я работаю в офисе с компьютерами с 9 до 17 все это время сижу перед монитором. хотелось бы уходить часа на два пораньше с работы, т. к боюсь за здоровье малыша. Но работодатель говорит что условия приемлемые и если я буду уходить пораньше то это будет вычитаться из заработной платы. Правильно ли это? И какие документы, справки или заявление нужно предоставить роботодателю чтоб стало возможно уходить одного пораньше с сохранением заработной платы?
помогите разобраться! в данный момент я беременна, через 3 недели мне уходить в декретный отпуск и я очень устаю на работе. Я работаю в офисе с компьютерами с 9 до 17 все это время сижу перед монитором. хотелось бы уходить часа на два пораньше с работы, т. к боюсь за здоровье малыша. Но работодатель говорит что условия приемлемые и если я буду уходить пораньше то это будет вычитаться из заработной платы. Правильно ли это?
да, конечно.
И какие документы, справки или заявление нужно предоставить роботодателю чтоб стало возможно уходить одного пораньше с сохранением заработной платы?
заявление о переводе на неполный рабочий день + справка о беременности.
Вы уверены, что вам надо на 3 оставшиеся недели так заморачиваться?
> Вы уверены, что вам надо на 3 оставшиеся недели
> так заморачиваться?
не хотелось бы да условия труда тяжелые, все же попробую договориться с начальством
> Но работодатель говорит что условия приемлемые и
> если я буду уходить пораньше то это будет
> вычитаться из заработной платы. Правильно ли это?
ст 93 ТК РФ При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
