7 ноября 2011 13:06
IP/Host: 87.249.7.---
Дата регистрации: 19.08.2011
Сообщений: 13 019
Re: декрет
elena23 Пишет:
-------------------------------------------------------
> я работаю муниципальным служащим по договору.
> декретница, на чьем месте я работаю, выходит на
> днях. во время основного отпуска я лежала в больнице на
> сохранении. сейчас я узнаю, что начальство хочет
> попросить меня уволиться по собственному желанию,
> хотя я беременна и делать этого не обязана.
Статья 261
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
> по выписке из гинекологии мне рекомендован переход
> на легкий труд.
Статья 254.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
> могу ли я остаться на работе и получать все
> предусмотренные законом пособия?
читаем выше ст.261
вы остаетесь на работе согласно вашего заявления до момента окончания беременности и получаете все пособия в связи с этим
при переходе на
> легкий труд каким будет мой график
> работы(количество рабочих часов в неделю)?
согласно вашего заявления, мед.заключения и возможностей работодателя.
и еще
Статья 93.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.