Re: Прогул- Анна Мазухина посмотрите пожалуйста
Сообщение от
Обязательно ли ознакомление этого работника с актом? Если он ознакомиться спустя несколько дней, то это как-то чревато для работодателя?
обязательно, если отказывается, то акт об отказе подписывать. Оформить эти документы можно как в первый же день невыхода на работу, так и в любой из последующих дней. Чревато, если работодатель не затребовал с него письменные объяснения.
работодатель может направить работнице письмо с предложением явиться и дать объяснение о причинах неявки на работу.
Из части первой ст. 193 ТК РФ следует, что работодатель должен предоставить работнику для объяснения причин своего отсутствия как минимум два рабочих дня с момента их затребования. В связи с этим будет вполне обоснованно предложить работнику явиться и дать объяснение в течение двух рабочих дней с момента получения письма. Предложение следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по известному месту жительства сотрудника.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если в указанный срок работник не представит работодателю свои объяснения, то необходимо будет составить соответствующий акт, как того требует часть первая ст. 193 ТК РФ. В акте следует отразить факт направления письма, дату его получения работником и ее неявку для дачи объяснений.
После составления указанного акта либо получения от работника объяснений, свидетельствующих об отсутствии у нее уважительных причин для отсутствия на рабочем месте, работодатель, по нашему мнению, вправе издать приказ об увольнении работницы. Вместе с тем мы полагаем, что не следует издавать такой приказ в отсутствие почтового уведомления о получении письма работником. Если впоследствии она оспорит законность своего увольнения, а работодатель не докажет получение работницей требования о предоставлении объяснения причин отсутствия, то суд может принять решение о восстановлении работника.
Обратите внимание, что датой приказа об увольнении должна быть дата его фактического издания. А датой увольнения будет являться последний день работы либо последний день периода, в течение которого за работником по законодательству сохраняется место работы (часть третья ст. 84.1 ТК РФ, письмо Роструда от 11 июля 2006 г. N 1074-6-1).