перевод на другую должность с созранением основного места

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли другого работника. Из отпуска первая сотрудница вышла на место третьего работника (тот тоже ушел в отпуске по уходу за ребенком) с формулировкой "с сохранением основного места работы". Такое возможно? Или первая сотрудница должна сначала была выйти на свое место (т.е. работник, принятый на время ее отсутствия увольняется), а только потом переводиться на другое место?

Re: перевод на другую должность с созранением основного места

Как же у этой работницы сохранится основное место работы, если принятый на период ее отпуска по уходу за ребенком человек остался работать в этой должности? Если он был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком, то с выходом первой сотрудницы его трудовой договор должен прекратиться ( см. ст. 59 ТК, ст.79 ТК и ст. 256 ТК). Т. о. раз срочный трудовой договор не был прекращен с выходом работницы, он считается заключенным на неопределенный срок. А как же сохранение основного места работы и должности на период отпуска по уходу за ребенком? Работница вправе выйти на свое место, и только потом может быть перевод. Ст. 394 ТК, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. И см. далее эту статью.

Re: перевод на другую должность с созранением основного места

Из отпуска первая сотрудница вышла на место третьего работника (тот тоже ушел в отпуске по уходу за ребенком) с формулировкой "с сохранением основного места работы". Такое возможно?
только если с ней был заключен ТД по совместительству на работу по должности, занимаемой третьим работником.

Или первая сотрудница должна сначала была выйти на свое место (т.е. работник, принятый на время ее отсутствия увольняется), а только потом переводиться на другое место?
можно и так. перевод, надеюсь, будет временный?