все то же самое, что и обычным работникам.
поскольку месяцев меньше, чем 6 - фактически предоставлять отпуск не обязаны, но можете (по общему правилу - полный, если не согласуете с работником иного, потом при увольнении удержите за использованные, но не отработанные дни отпуска).
не предоставите - заплатите компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 5 х 2,33 дней.
