19 октября 2011 21:42
Ольга2125
срочный или бессрочный договор в итоге? помогите плз разобраться
Добрый день!
У меня интересная ситуация на работе, подскажите плз
Устраиваясь на работу на собеседовании мне сказали, что это срочный ТД на время замещения сотрудницы в декрете, с чем я согласилась. По факту в выданном мне договоре в "Сроке" прописано: "Работник принимается на работу с такого-то числа на неопределенный срок", т.е., я так понимаю, ошибочно со мной был все-таки заключен бессрочный договор, экземпляр договора есть на руках.
Сейчас я беременна, сижу на больничном, декретница неделю назад уже вышла на работу и меня не уволили, то есть насколько я понимаю даже если бы у меня действительно был срочный ТД он бы уже в любом случае превратился в бессрочный, тк по статье 261, если с работником заключен срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и работник выходит, меня даже с больничного должны бы бы уволить числом выхода осн сотрудника на работу.
Недавно общалась с руководством они в полной уверенности, что у меня срочный ТД и в порядке исключения :) готовы подписать новый СТД до окончания моей беременности, на каких условиях тоже пока не понятно, вроде как хотят уменьшить з\пл :sad:, чтобы хотя бы выплатить мне пособие по бер-ти и родам. На вопрос о выплате пособия по уходу за ребенком ничего не отвечают.
Я пока очень не хочу идти на конфликт и апеллировать тем, что у меня по факту бессрочный договор, меня в принципе устроит и срочный, если они согласятся продлить его до достижения ребенка 3-х лет и выплатить мне все пособия.
Но все-таки хотелось бы понимать:
1. Может ли организация доказать в суде (на основе штатного расписания итд), что бессрочный договор со мной был заключен ошибочно?
как говорит рук-во в штатном расписании должен быть 1 человек на этой позиции и они не будут его менять, хотя как в таком случае они собираются заключать со мной новый срочный договор? мы же с декретницей будем вместе работать :confused:
2. Правильно ли я понимаю, что если основной сотрудник выходит из декрета, а нового не увольняют (даже если он на больничном) срочный договор автоматически становится бессрочным? и таким образом даже в случае 1 варианта, договор у меня на данный момент все равно бессрочный
3. Каким образом правильно заключить срочный ТД, чтобы в него вошли беременность +отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?