заявление на отпуск ни один работник не должен писать, в том числе и директор.
работник должен идти в отпуск в день, указанный в графике отпусков, утвержденном в декабре предшествующего года.
за две недели работодатель о сем издает приказ по унифицированной форме и под роспись знакомит с ним работника.
так что - сам себе приказ издает, сам знакомит и идет. график не забудьте.
Анна, просто он у нас за предидущие года накопил кучу неотгулов..поэтому я пытаюсь наверстать упущенное
процедура та же самая - все равно вносить изменения в график отпусков, приказ под роспись за две недели, деньги за три дня.
а как же с теми кто пришел на работу в середине года?? их же нет в графике, следовательно заявление все равно пишется??
вносить изменения в график отпусков никто не запрещает.
работодатель может поставить их в графике в любое удобное ему время - без всяких заявлений.
Если ген.директор идет не по графику, он пишет заявление на имя учредителя.После согласования, издаем приказ в унифицированной форме и отправляем в отпуск.
