Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, обязана ли государственная организация оплатить мне обучение в ВУЗе, если на данный момент есть среднее специальное образование и работаю я по специальности. Это считается как повышение квалификации?
Здравствуйте!! у меня вопрос, вот работодатель на сессию отпускает. Все здорово, а вот должен ли он на практику отпускать???? Если нет то как же ее проходить для успешного обучения?. работаю на гос.предприятии, обучаюсь в ВУЗе заочно.
у меня вопрос, вот работодатель на сессию отпускает. Все здорово, а вот должен ли он на практику отпускать????
обычно практика - составная часть "подготовки и защиты выпускной квалификационной работы", на что дано четыре месяца дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 173 ТК). Или у вас какая-то другая практика?
Добрый день- когда вам выдают справку вызов на ссесию в институте просите включить дни практики в общие число дней сдачи очередной ссесии дано 20+14=34 Попробуйте !!
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, обязана ли государственная организация оплатить мне обучение в ВУЗе, если на данный момент есть среднее специальное образование и работаю я по специальности. Это считается как повышение квалификации?--------------------------Работадатель оплачивает только если сам направил вас на обучение конешно с последущей отработкой и договором не увольнятса лет 5
Доброго времени суток!!! Не могли бы вы пояснить, Анна, чем отличается направление от работодателя на обучение в ВУЗе, от того, что работодатель оплачивает обучение работника согласно ученическому договору и трехстороннему договору между ВУЗ-работник-работодатель. Между этими понятиями есть разница? Существует ли такой нормативный документ как "НАПРАВЛЕНИЕ"? Или достаточно этих двух документов?
С уважением.
Не могли бы вы пояснить, Анна, чем отличается направление от работодателя на обучение в ВУЗе, от того, что работодатель оплачивает обучение работника согласно ученическому договору и трехстороннему договору между ВУЗ-работник-работодатель. Между этими понятиями есть разница?
для работника - нет.
Существует ли такой нормативный документ как "НАПРАВЛЕНИЕ"?
нет.
Или достаточно этих двух документов?
достаточно ДЛЯ ЧЕГО?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, засчитывается ли время учебы в ВУЗе в трудовой стаж, если работник уже является сотрудником организации, на каких условиях засчитывается стаж у педагогов, воспитателей ДОУ?
Подскажите, пожалуйста, засчитывается ли время учебы в ВУЗе в трудовой стаж, если работник уже является сотрудником организации,
засчитывается время работы в организации (вне зависимости от учебы/неучебы в ВУЗе).
на каких условиях засчитывается стаж у педагогов, воспитателей ДОУ?
для чего засчитывается, куда засчитывается, что именно за стаж...
Это был вопрос одной темы: воспитатель детского сада поехала учиться очно в ВУЗ, на время её отсутствия принята на работу другая, будет ли время учебы засчитываться в трудовой стаж, педагогический стаж?
воспитатель детского сада поехала учиться очно в ВУЗ, на время её отсутствия принята на работу другая, будет ли время учебы засчитываться в трудовой стаж, педагогический стаж?
в трудовой точно будет - она же не уволилась.
а в педагогический - зависит от целей (надбавки/пенсии/еще что-то).
Здравствуйте! Когда сменяется начальник, то всегда встает вопрос об увольнении некоторых людей, которые были с прежним начальником в добрых отношениях. Как уберечься от таких нападок и что можно сделать кроме увольнения, чтобы защитить свои права?
Когда сменяется начальник, то всегда встает вопрос об увольнении некоторых людей, которые были с прежним начальником в добрых отношениях. Как уберечься от таких нападок и что можно сделать кроме увольнения, чтобы защитить свои права?
какое отношение Ваш вопрос имеет к теме "высшее образование"?
