как уволить работника, находящегося на принудительном лечении по решению суда?

Работник находится на лечении, еще пару месяцев его не будет, как сказал врач, ему будет присвоена группа инвалидности. Но на его место человек крайне нужен уже сейчас. Как можно уволить этого работника?

Re: как уволить работника, находящегося на принудительном лечении по решению суда?

Но на его место человек крайне нужен уже сейчас.
ну возьмите по срочному ТД на время отсутствия основного работника.

Как можно уволить этого работника?
за что?

Постановлением суда лицо освобождено от уголовной ответственности в силу признания его невменяемым. Также суд своим постановлением направил лицо на принудительное лечение в психиатрическую больницу.
Каким должно быть основание расторжения трудового договора с таким работником?

Согласно ст. 99 УК РФ суд может назначить такие виды принудительных мер медицинского характера, как амбулаторное принудительное наблюдение и лечение у психиатра или принудительное лечение в психиатрическом стационаре (общего типа, специализированного типа либо специализированного типа с интенсивным наблюдением).
Назначение работнику принудительной меры медицинского характера само по себе не является основанием для прекращения трудового договора.
В соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" принудительные меры медицинского характера осуществляются в психиатрических учреждениях органов здравоохранения.
Лица, помещенные в психиатрический стационар по решению суда о применении принудительных мер медицинского характера, признаются нетрудоспособными на весь период пребывания в психиатрическом стационаре и имеют право на пособие по государственному социальному страхованию или на пенсию на общих основаниях.
Таким образом, лицо, в отношении которого судом назначена принудительная мера медицинского характера с направлением в стационар, признается нетрудоспособным на весь период пребывания в психиатрическом стационаре.
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудового договора с работником по причине его временной нетрудоспособности, причем независимо от ее продолжительности.
Заметим также, что в период временной нетрудоспособности не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (часть шестая ст. 81 ТК РФ).
После того, как по решению суда применение принудительного лечения в психиатрическом стационаре будет прекращено, суд может передать необходимые материалы в отношении лица, находившегося на принудительном лечении, органам здравоохранения для решения вопроса о его лечении или направлении в психоневрологическое учреждение социального обеспечения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о здравоохранении (ст. 102 УК РФ).
С этого момента вопрос о способности гражданина к трудовой деятельности будет решаться в общем порядке.
При экспертизе временной нетрудоспособности определяются необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принимается решение о направлении гражданина в установленном порядке на медико-социальную экспертную комиссию (ст. 49 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1).
Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник нуждается в таком переводе на срок до четырех месяцев, то его отказ от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя влекут обязанность последнего на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности).
Если же в медицинском заключении указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
В ходе медико-социальной экспертизы определяется степень утраты профессиональной трудоспособности (ст. 8 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Если в ходе медико-социальной экспертизы работник будет признан полностью неспособным к трудовой деятельности, то трудовой договор с ним подлежит прекращению на основании п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ.
Полностью нетрудоспособным признается инвалид, которому установлена 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности (п. 12 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 22.08.2005 N 535).
Полная нетрудоспособность работника отражается в справке МСЭ, которая является единственным документом, подтверждающим факт полной утраты способности к трудовой деятельности. Форма этой справки утверждена постановлением Минтруда России от 30.03.2004 N 41.