Работник А. был принят на муниципальную должность (без конкурса) по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работника Б.). Работник Б. прерывает отпуск по уходу за ребенком (в год) и сразу переводиться на другую должность. Как правильно оформить работника А. на неопределенный срок?
1. Срочный трудовой договор автоматом превращается в бессрочный.
2. Необходимо оформить доп. соглашение?
И нужно ли объявлять конкурс или уже нет необходимости?
Срочный трудовой договор автоматом превращается в бессрочный.
нет.
2. Необходимо оформить доп. соглашение?
оформите
И нужно ли объявлять конкурс или уже нет необходимости?
нужно.
Иванова была принята на время отсутствия основного работника Петровой по срочному трудовому договору 30 марта 2010 г. 01 апреля 2010 г. Петрова переведена на другую постоянную работу. Иванова работает по настоящее время, никаких дополнительных соглашений с ней не заключалось. В приказе прописано: "Иванова принята на должность бухгалтера на время отсутствия основного работника Петровой". Каково в настоящее время правовое положение Ивановой? Нужно ли сейчас оформлять дополнительное соглашение или Иванова автоматически переведена на постоянную работу?
На каком основании Иванова работает уже полтора года
на основании срочного трудового договора.
Он ведь прекращает свое действие только с выходом основной сотрудницы на ту должность, с которой она уходила.
Так как она на нее не вышла - формально договор продолжает действие и продолжает оставаться срочным, и даже бессрочным не может стать "автоматически" - ибо срок не истечет никогда. Такая же ситуация возникает, если основная сотрудница, например, увольняется не выходя из отпуска.
Да, бред и формализм, и тем не менее.
Чтобы это прекратить и привести документ в соответствие с реальностью - и нужно допсоглашение.
