господа ваши мнения необходимы.
можно ли приказом ген. директора дать полномочия начальнику цеха, чтобы он утверждал ежемесячные графики для работников своего цеха, которые будут работать по скользящему (суммиров. учет рабочего времени) графику?
если сейчас внедрять эти изменения, то необходимо за 2 месяца предупредить об изменении режима работы работников? я правильно понимаю?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2011-09-20 14:10 пользователем n@t.
можно ли приказом ген. директора дать полномочия начальнику цеха, чтобы он утверждал ежемесячные графики для работников своего цеха, которые будут работать по скользящему (суммиров. учет рабочего времени) графику?
можно.
если сейчас внедрять эти изменения, то необходимо за 2 месяца предупредить об изменении режима работы работников? я правильно понимаю?
какие изменения? то, что утверждать будет не гендир, а начцеха? об этом предупреждать работников не надо.
изменения в том, что сейчас работники работают по 5 дневной рабочей неделе, а при составлении графиков у них будут выпадать рабочие дни на выходные, а в другие дни будут отдыхать.
изменение режима рабочего времени - только с подписанием письменного соглашения между работником и работодателем.
после подписания соглашения - хоть на следующий день изменяете режим, 2 месяца ждать не надо.
если работники не согласны - ничего изменить не сможете.
а на основании ч.2 ст. 74?
и чем обосновывать будете?
Работодатель, как разъяснено в п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязан доказать, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (смотрите также постановление президиума Московского областного суда от 28.09.2005 N 532, определение Рязанского областного суда от 22.07.2009 N 33-1215).
- То, что будет в суде решит суд, а вот то, что ради прибыли обосновать изменение технологии изготовления только вам известного способа укладки бетона или изготовления колбасы - например, это всегда можно, да и рынок - заставит!.. - Законодатель для этого ввёл нормы ст.74 ТК РФ.
здравствуйте!у меня такой вопрос,по графику 12день 12ночь отработал23смены в своей команде и еще 3 смены отработал в другой команде по моему заявлению на поработку ,.оплатили только почасовую работу, премию, ночные, уральский коэф. ипереработку только за мои 188ч. а суммированное время 225ч.имеют ли они на это право?
а вот то, что ради прибыли обосновать изменение технологии изготовления только вам известного способа укладки бетона или изготовления колбасы - например, это всегда можно, да и рынок - заставит!.. -
эээ.. а можно поподробнее: как новый способ укладки бетона может повлиять на изменение графика работы сотрудника?
по графику 12день 12ночь отработал23смены в своей команде и еще 3 смены отработал в другой команде по моему заявлению на поработку ,.оплатили только почасовую работу, премию, ночные, уральский коэф. ипереработку только за мои 188ч. а суммированное время 225ч.имеют ли они на это право?
учетный период какой установлен (месяц, квартал, год)? сверхурочные только по итогам учетного периода определяются.
судя по "заявлению на подработку" - могут и вообще не считать сверхурочными, они же по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ вообще-то.
учетный период месяц,но ведь работаю я а не кто то другой и получается это у меня переработка,а не у того человека за которого я вышел?и что делать,не выходить на подработки?
учетный период месяц,
тогда да, по итогам месяца должны определяться сверхурочные...
но ведь работаю я а не кто то другой и получается это у меня переработка,а не у того человека за которого я вышел?
да. вопрос в том, как это у вас оформляется.
какой код (цифровой или буквенный) стоит у вас в табеле учета рабочего времени за те дни, что вы отрабатывали дополнительные 3 смены?
и что делать,не выходить на подработки?
выходите - но требуйте приказа работодателя, на котором напишете "согласен".
