21 сентября 2011 10:43
IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47 004
Re: гендир совместитель -заполнение ТК:confused:
Генеральный директор ООО работал "на 0,5 ставки" по совместительству, запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника основным работодателем внесена не была. С 1 марта 2011 года он переходит в ООО как на основное место работы.
Какие документы и как нужно оформить?
Прежде всего отметим, что в Трудовом кодексе РФ нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. На практике выработано два возможных варианта оформления трудовых отношений.
Первый вариант: прекращение трудового договора с совместителем с последующим заключением нового трудового договора о работе в той же должности, но уже без указания на то, что работа является совместительством. Если общество и его руководитель решат пойти этим путем, то им следует расторгнуть трудовой договор по совместительству по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ) либо по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). Потом следует заключить новый трудовой договор и оформить прием на работу в обычном порядке (издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку и т.д.).
Второй вариант предусматривает, что "переход" из совместителей в основные работники можно оформить без прекращения трудового договора. Для этого следует заключить с работником дополнительное соглашение, предусматривающее утрату им статуса совместителя, а при необходимости - и корректировку иных условий (например об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха). Такое право предоставлено работнику и работодателю ст. 72 ТК РФ, в соответствии с которой по соглашению сторон трудового договора могут быть изменены любые ранее определенные ими условия. Аналогичную точку зрения высказывает и Роструд (письмо от 22.10.2007 N 4299-6-1). При этом следует учитывать, что у работника может быть только одно основное место работы и, следовательно, заключить указанное соглашение работник и работодатель могут только после увольнения работника с предыдущего основного места работы.
В силу п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества, если уставом решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников, на котором генеральный директор был избран, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров, председателем совета директоров или лицом, уполномоченным решением совета директоров. Поскольку права и обязанности работодателя в трудовых отношениях между обществом и его руководителем осуществляет общее собрание участников или совет директоров (смотрите часть шестую ст. 20 ТК РФ), то дополнительное соглашение к трудовому договору от имени общества подписывает лицо, уполномоченное общим собранием участников или советом директоров.
После подписания дополнительного соглашения генеральный директор должен издать в отношении себя самого приказ примерно следующего содержания: "Признать работника такого-то, ранее занимавшего должность генерального директора на условиях совместительства, занимающим эту должность по основному месту работы с такого-то числа". Этот приказ является основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе в качестве генерального директора по основному месту работы.
Поскольку работа в ООО будет являться для генерального директора основной, он должен представить в организацию для дальнейшего ведения и хранения трудовую книжку, в которую необходимо внести сведения об основной работе (часть первая ст. 65, часть третья ст. 66 ТК РФ). Так как в трудовой книжке работника запись о работе по совместительству отсутствует, то после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указываются полное наименование и сокращенное наименование организации, затем вносится запись о принятии сотрудника на должность генерального директора со дня начала работы у конкретного работодателя с указанием периода работы в качестве совместителя. В графе 4 делается ссылка на приказы о приеме на работу и признании места работы основным. Такой порядок внесения записей в трудовую книжку совместителя, ставшего "основным" работником, предложен в упомянутом выше письме Роструда.