Купить Демо Продукты Цены Семинары Компания Стать партнером Вакансии Для клиентов Редакция
Ответить
20 сентября 2011 11:53
Cjymrf
IP/Host: 178.238.124.---
Очень нужна помощь!
Сотрудник проработал с 1999 по 2011 г.
Как ему посчитать компенсацию за неотгуленный отпуск.
Исходя, из расчета 28 дней в год или были какие-то изменения за этот период (КЗОТ, ТК 2002, и т.д.) Отпуск в организации предоставляется по общим правилам 28 кал. дней.
Благодарю!
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 11:55
Бух2.
IP/Host: 178.215.116.--- Дата регистрации: 06.06.2008 Сообщений: 7 660
Re: Очень нужна помощь!
И что за это время он ни разу ни одного дня не был в отпуске? :confused:
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 11:56
Дмитрий Эль
IP/Host: 95.54.238.--- Дата регистрации: 11.04.2011 Сообщений: 10 824
Re: Очень нужна помощь!
человек 12 лет не был в отпуске?


Ад пуст. Все бесы здесь. © Уильям Шекспир
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 12:01
Cjymrf
IP/Host: 178.238.124.---
Re: Очень нужна помощь!
Да был конечно!

Суть вопроса, в количестве положеных по-закону дней. Были ли какие-то изменения? Например сколько он мог взять дней отпуска в 2000.
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 12:04
Дмитрий Эль
IP/Host: 95.54.238.--- Дата регистрации: 11.04.2011 Сообщений: 10 824
Re: Очень нужна помощь!
Да причем здесь это, вы что учет не вели с 99-го года?


Ад пуст. Все бесы здесь. © Уильям Шекспир
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 12:22
Cjymrf
IP/Host: 178.238.124.---
Re: Очень нужна помощь!
Да потому что, что это мой вопрос, и я прошу помощи.

А в 1999 году я еще в школе училась.

По КЗОТУ сколько предоставлялось дней при 5-ти дневной рабочей недели?

И нужно ли сейчас учитывать все эти изменения или же считать 1999-2011 года из расчета 28 дней по-закону который действует сейчас?
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 12:50
Дмитрий Эль
IP/Host: 95.54.238.--- Дата регистрации: 11.04.2011 Сообщений: 10 824
Re: Очень нужна помощь!
Закон законом, а в трудовом договоре то что указано?


Ад пуст. Все бесы здесь. © Уильям Шекспир
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 13:27
Cjymrf
IP/Host: 178.238.124.---
Re: Очень нужна помощь!
По согласованию с работодателем, точной цифры ни где не указано.
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 13:55
Дмитрий Эль
IP/Host: 95.54.250.--- Дата регистрации: 11.04.2011 Сообщений: 10 824
Re: Очень нужна помощь!
Значит тогда не ниже срока указанного в законе,

с момента введения ТК в действие (01.02.2002 - 28 дней)
по КЗоту - 24 дня...

только учтите, что компенсацию на неотгуленные отпуска можно получить в том случае, если продолжительность отпуска по каждом году более 28 дней. В противном случае никакой компенсации ему не положено...


Ад пуст. Все бесы здесь. © Уильям Шекспир
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 14:34
лин
IP/Host: 81.13.122.---
Re: Очень нужна помощь!
санитарка больницы ушла в очеоедной отпуск по графику с 31 мая,но 10 июня была госпитализированна в стационар с гипертоническим кризисом,где пролежала 2 недели.Как будет решён вопрос о дальнейшем использовании отпуска? :sad:
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 14:47
Дмитрий Эль
IP/Host: 95.54.250.--- Дата регистрации: 11.04.2011 Сообщений: 10 824
Re: Очень нужна помощь!
Вообще то положение о том, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника ещё никто не отменял.


Ад пуст. Все бесы здесь. © Уильям Шекспир
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 14:53
Лин
IP/Host: 81.13.122.---
Re: Очень нужна помощь!
Спасибо Дмитрий:sm18:
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 15:10
Лин
IP/Host: 81.13.122.---
Re: Очень нужна помощь!
Помоги мне ещё разок:sm18:
На период ремонта автомобиля водитель был перевён на 10 дней гузчиком.Водитель отказался от перевода на новую работу не вышел,за что ему объявлён строгий выговор.Не согласившись с действиями администрации,водитель обратился в КТС за разъяснениями.Какой ответ КТС должен дать водителю?ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИ:sad:
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 15:13
Дмитрий Эль
IP/Host: 95.54.250.--- Дата регистрации: 11.04.2011 Сообщений: 10 824
Re: Очень нужна помощь!
А как рассчитываться за ответы на задачи будешь со мной?


Ад пуст. Все бесы здесь. © Уильям Шекспир
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 15:22
Лин
IP/Host: 81.13.122.---
Re: Очень нужна помощь!
Спасибо за помощь..........Трудно было помочь.......
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 15:25
Дмитрий Эль
IP/Host: 95.54.250.--- Дата регистрации: 11.04.2011 Сообщений: 10 824
Re: Очень нужна помощь!
Мне то нет, да и вам всего лишь нужно было приложить немного усилий и открыть ТК РФ


Ад пуст. Все бесы здесь. © Уильям Шекспир
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 15:27
Lumina
IP/Host: 178.44.171.--- Дата регистрации: 05.12.2010 Сообщений: 176
Re: Очень нужна помощь!
Дмитрий L/ Пишет:
-------------------------------------------------------
> Значит тогда не ниже срока указанного в законе,
>
> с момента введения ТК в действие (01.02.2002 - 28
> дней)
> по КЗоту - 24 дня...
>
> только учтите, что компенсацию на неотгуленные
> отпуска можно получить в том случае, если
> продолжительность отпуска по каждом году более 28
> дней. В противном случае никакой компенсации ему
> не положено...

По КЗоТу не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю, а по ТК РФ 28 календарных дней.



Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2011-09-20 17:12 пользователем lumina.
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 15:30
Лин
IP/Host: 81.13.122.---
Re: Очень нужна помощь!
Ты опытный,а я нет((((Ну помоги пожалуйста(((((Мне некому больше обратиться за помощью(((((
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 15:46
Дмитрий Эль
IP/Host: 95.54.250.--- Дата регистрации: 11.04.2011 Сообщений: 10 824
Re: Очень нужна помощь!
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Помоги мне ещё разок:sm18:
> На период ремонта автомобиля водитель был перевён
> на 10 дней гузчиком.Водитель отказался от перевода
> на новую работу не вышел,за что ему объявлён
> строгий выговор.Не согласившись с действиями
> администрации,водитель обратился в КТС за
> разъяснениями.Какой ответ КТС должен дать
> водителю?ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИ:sad:


Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
В любом случае не выйти на работу он не не имел права.


Ад пуст. Все бесы здесь. © Уильям Шекспир
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 16:29
Мазухина Анна
IP/Host: 62.181.51.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004
Re: Очень нужна помощь!
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается.
ага, но только "в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части".
Хде они здесь?

Водитель отказался от перевода на новую работу не вышел,за что ему объявлён строгий выговор
Строгих выговоров в природе (и ТК РФ) не существует последние 10 лет. Старая задачка?

В любом случае не выйти на работу он не не имел права.
на "новую должность"-то? с чего бы?
имел полное право не выходить грузчиком, но должен был выйти водителем.
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 16:32
Дмитрий Эль
IP/Host: 95.54.250.--- Дата регистрации: 11.04.2011 Сообщений: 10 824
Re: Очень нужна помощь!
Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> Перевод работника без его согласия на срок до
> одного месяца на не обусловленную трудовым
> договором работу у того же работодателя
> допускается.
> ага, но только "в случае катастрофы природного или
> техногенного характера, производственной аварии,
> несчастного случая на производстве, пожара,
> наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
> эпизоотии и в любых исключительных случаях,
> ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
> условия всего населения или его части".
> Хде они здесь?

если без письменного согласия то да...


Ад пуст. Все бесы здесь. © Уильям Шекспир
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 16:33
Мазухина Анна
IP/Host: 62.181.51.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004
Re: Очень нужна помощь!
если без письменного согласия то да...
а зачем же вы тогда пишете "без его согласия ДОПУСКАЕТСЯ", любезный?
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 16:37
Дмитрий Эль
IP/Host: 95.54.250.--- Дата регистрации: 11.04.2011 Сообщений: 10 824
Re: Очень нужна помощь!
Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> если без письменного согласия то да...
> а зачем же вы тогда пишете "без его согласия
> ДОПУСКАЕТСЯ", любезный?


потому что так написано в п. 3 ст. 72.2.


Ад пуст. Все бесы здесь. © Уильям Шекспир
Цитировать выделенное
20 сентября 2011 16:41
Мазухина Анна
IP/Host: 62.181.51.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004
Re: Очень нужна помощь!
потому что так написано в п. 3 ст. 72.2.
вообще-то это "часть третья", но не суть важно.

Вы почему-то прочли первую часть предложения, но забыли прочитать вторую.

итак, читаем вместе: "Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Что написано в части второй? там написано "в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части".

Как у Вас в школе было с чтением? Все ли буквы Вам знакомы? У Вас дислексия или просто сильное умение выдавать желаемое за действительное?
Цитировать выделенное
10 октября 2011 04:43
чайник77
IP/Host: 95.72.151.--- Дата регистрации: 10.10.2011 Сообщений: 9
Re: Очень нужна помощь!
Помогите ! Мне 55, не хочу увольняться с работы на пенсию, так как я единственный кормилец,Но раздумываю, стоит ли проводить процедуру оформления пенсионных выплат (вроде в Пенсион.фонд надо представить подлинник трудовой), а ее ведь только после увольнения выдают, или меня уволят все равно после назначения пенсионных выплат? И можно ли проработать несколько лет не оформляя ничего?
А верно ли , что пенсию оформляют лично представив документы в пенсионный фонд по месту основной регистрации или можно по месту временной регистрации все оформить? Регистрация в Подмосковье. Работа в Москве. Основная регистрация в Сибири. Подскажите, пожалуйста, что выгоднее. И каковы последствия. Подпаду ли я под категорию пенсионеров ( и ограничение их работы) только оформив выплату пенсионную и смогу ли ее оформить без увольнения?Спасибо заранее за консультацию.
Цитировать выделенное
10 октября 2011 08:54
Мазухина Анна
IP/Host: 62.181.51.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004
Re: Очень нужна помощь!
Мне 55, не хочу увольняться с работы на пенсию, так как я единственный кормилец,
ну и не увольняйтесь.

Но раздумываю, стоит ли проводить процедуру оформления пенсионных выплат
стоит

(вроде в Пенсион.фонд надо представить подлинник трудовой),
не обязательно

а ее ведь только после увольнения выдают,
да

или меня уволят все равно после назначения пенсионных выплат?
нет

И можно ли проработать несколько лет не оформляя ничего?
можно. работа и пенсия никак не связаны.

А верно ли , что пенсию оформляют лично представив документы в пенсионный фонд по месту основной регистрации
да

или можно по месту временной регистрации все оформить?
спросите в ПФР.
Цитировать выделенное
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти