коллективный договор

Здравствуйте! скажите пожалуйста, можно ли как то обоснованно отказаться от заключения коллективного договора?!

Re: коллективный договор

Нет, нельзя.
Смотрите ст. 5.28 КоАП РФ.

Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения
Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного "законом" срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 "N 116-ФЗ", от 27.07.2010 "N 239-ФЗ")

Re: коллективный договор

Здравствуйте!
Можно, если в адрес работодателя поступила инициатива о начале коллективных переговоров по заключению коллективного договора от имени представителей работника, не имеющего на это законных полномочий (ст. 37 Трудового кодекса РФ)... ну, например, профсоюз объединяет менее половины Ваших работников и трудовой коллектив на общем собрании (конференции) трудового коллектива не наделил профсоюзную организацию такими полномочиями выступать от имени всех работников, либо вообще не было общего собрания и профсоюз просто сам принял решение, что выступает от имени работников просто потому, что он профсоюз и направил работодателю письмо с инициативой (посмотрите и другие варианты эой статьи).
Согласна, что работодатель не может уклоняться от участия в переговорах по заключению КД, но только если имеет дело с полномочной стороной работников. Если полномочий выступать от имени всех работников у противоположной стороны нет, то работодатель не вступает с такой стороной в переговоры.
И не забывайте, что инициатива по вступлению в коллективные переговоры может идти от любой из строн, поэтому если нет инициативы со стороны работников, это не означает, что работодатель обязан обязательно сам выходить с инициативой. Как говориться "сидите спокойно", пока еще работники соберутся...:sm27: