При приеме сотрудника в филиал организации в трудовой книжке указывается заголовок - наименование головной организации, а в записи о приеме: - "Принят в N-ский филиал..." При увольнении работника запись в ТК должна быть заверена печатью головной организации (ГО), поэтому пересылается в ГО и обратно в филиал, что занимает определенное время.
Вопросы:
1. Является ли нарушением ТК РФ задержка выдачи на руки ТК уволившемуся сотруднику, если он согласия на пересылку ТК по почте не давал?
2. Можно ли филиалам использовать печать ГО с пометкой "Для документов"?
