Второе высшее образование

Работник нашего учреждения поступил в ВУЗ для получения второго высшего образования по профилю его работы. В соответствии с трудовым законодательством работодатель не должен предоставлять работнику учебный отпуск при получении второго высшего образования. Руководитель учреждения выступил с инициативой о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска данному работнику, но это не предусмотрено коллективным договором. Достаточно ли предусмотреть такую гарантию в коллективном договоре учреждения? Если внесем такие дополнения в колдоговор, то возникнет ли необходимость в заключении с работником дополнения к трудовому договору об обучении? Как поступить правильно?

Re: Второе высшее образование

Достаточно ли предусмотреть такую гарантию в коллективном договоре учреждения?
достаточно.
Если внесем такие дополнения в колдоговор, то возникнет ли необходимость в заключении с работником дополнения к трудовому договору об обучении?
не возникнет.

Re: Второе высшее образование

Спасибо за ответ.

Re: Второе высшее образование

имейте в виду - если в КД внесете, ВСЕМ работникам придется предоставлять такие отпуска, кто захочет второе высшее получать....
может, проще в его личный ТД дополнения внести по соглашению? да и процедура проще.

Re: Второе высшее образование

да, спасибо, об этом же думаю... к тому же оплачивать придется из фонда оплаты труда. может возникнуть перерасход средств. лучший вариант дополнения к ТД. Спасибо.

Re: Второе высшее образование

Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> имейте в виду - если в КД внесете, ВСЕМ работникам
> придется предоставлять такие отпуска, кто захочет
> второе высшее получать....
> может, проще в его личный ТД дополнения внести по
> соглашению? да и процедура проще.

Не могли бы вы пояснить, каким образом можно внести изменения в личный трудовой договор работника. Отражается ли это в приказах по предприятию?
Этот вопрос меня напрямую касается, т.к. я получаю второе высшее образование по специальности, востребованной преприятием, и работодатель оплачивает моё обучение.

Re: Второе высшее образование

Вопрос о внесении изменений в КД выносится на обсуждение на собрании трудового коллектива, коллектив голосует "за" или "против", учитывается мнение профкома все протоколируется и на основании этого руководитель издает приказ о внесении изменений.
Изменения оформляются в установленном порядке и предоставляются на уведомительную регистрацию в Управление по регулированию трудовых отношений.
Изменения обычно регистрируют тут же, не рассматривая документ 30 дней.

Главное руководителю определиться из каких средств он будет оплачивать обучение.

При желании можно заключить ученический договор между работодателем и работником.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Re: Второе высшее образование

Не могли бы вы пояснить, каким образом можно внести изменения в личный трудовой договор работника.
путем заключения дополнительного соглашения к ТД.

Отражается ли это в приказах по предприятию?
зависит от вида изменений.

Re: Второе высшее образование

> Статья 177. Порядок предоставления гарантий и
> компенсаций работникам, совмещающим работу с
> обучением.
> Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
> работу с обучением, предоставляются при получении
> образования соответствующего уровня впервые.
> Указанные гарантии и компенсации также могут
> предоставляться работникам, уже имеющим
> профессиональное образование соответствующего
> уровня и направленным на обучение работодателем в
> соответствии с трудовым договором или соглашением
> об обучении, заключенным между работником и
> работодателем в письменной форме.

Чем отличается "направление на обучение" от "оплаты за обучение" и заключения трёхстороннего договора работодатель-работник-ВУЗ.
Есть документ - ученический договор, в котором не прописан порядок предоставления ученического отпуска, прописано только то, что "работодатель оплачивает-работник отрабатывает срок", "по окончании обучения работнику предоставляется место работы соответствующее полученной квалификации".
В моей ситуации выход только один: внесение изменений в трудовой договор?

Re: Второе высшее образование

В Вашей ситуации, я думаю можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если работодатель направляет на обучение, то соответственно он и оплачивает. Предусмотреть в договоре можно все, если у работодателя есть основания и фин.возможности, а также заинтересованность в квалифицированных кадрах.
Например, бюджет нашего учреждения не позволяет оплачивать обучение второго высшего, поэтому не целесообразно в КД вносить такие изменения, учиться захочет полколлектива, а мы муниципальное учреждение, таких затрат не выдержим. Вот на курсы повышения квалификации и другие курсы работодатель направляет и соответственно оплачивает, здесь затраты не столь велики.