принуждение к увольнению+невыплата больничного по уходу за ребенком
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом! В июне устроилась в УПФР специалистом на постоянной основе. Испытательный срок мне определили как обычно на три месяца, те до 26 сентября. При устройстве на работу меня кадровик предупредила,мол, чтобы никаких больничных я не брала, тк это не одобраяет Начальник УПФР!!! Но дело в том, что за этот испытательный срок в итоге я брала больничный 2 раза: в первый раз на себя, а второй на ребенка (болели вирусной ангиной). Первый больничный мне оплатили, а вот второй говорят, что имеют полное право не оплачивать! Мол, все по законодательству! Даже на какие то статьи ссылались?! А еще как только начальница узнала почему я отсутсвтую, то сразу же распорядилась меня уволить по стате "не прошедшей испытательный срок"! А тажке распорядилась чтобы мои коллеги писали на меня жалобы задним числом чтобы можно было как можно быстрее уволить! Честно говоря по работе никаких нареканий за это время не было, те никаких выговоров и предупреждений! Все началось на второй день как только я взяла больничный! Подскажите, пожалуйста, что мне делать? Я совсем не знаю ТК! Я понимаю что действия начальника неправомерны, но я не знаю на какие ФЗ и статьи ссылаться! Как мне выйти из этой ситуации? Работать там дальше я не планирую, тк поняла какой там дурдом!
Re: принуждение к увольнению+невыплата больничного по уходу за ребенком
второй больничный должны оплатить.
выйти из этой ситуации можно, например, уволится по собственному желанию.
если уволят как непрошедшую - пойдете в суд, им надо будет очень доказательств собрать.
Re: принуждение к увольнению+невыплата больничного по уходу за ребенком
Ну я же говорю, что Начальница уже принудила моих коллег писать на меня докладные задним числом! На основании которых они составляют акты и выговоры!!! Я разговаривала с сослуживцами и это они мне про это рассказали, мол, держись! Что тут началось!
Re: принуждение к увольнению+невыплата больничного по уходу за ребенком
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Ну я же говорю, что Начальница уже принудила моих
> коллег писать на меня докладные задним числом! На
> основании которых они составляют акты и
> выговоры!!! Я разговаривала с сослуживцами и это
> они мне про это рассказали, мол, держись! Что тут
> началось!
С любым составленным на вас актом вас обязаны ознакомить и выдать второй экземпляр на руки, или подписаться под тем,что по каким-то причинам (и указать в акте каким) вы не ознакомились. Точно также вас обязаны знакомить со всеми приказами, изданными по вашу честь.
Ваших подписей об ознакомлении там нет. К тому ж, чтобы уволить как непрошедшую испытание, задание на испыт.срок нужно фиксировать, т.е. выразить желательно на бумажном носителе, а потом работодатель будет доказывать, что задание вы получали (т.е. показывать на бумажке вашу подпись,что задание вы лично получили, а также предоставлять отчеты и ваши объяснительные по факту невыполнения заданий). Т.е. суд с них будет бумажки требовать, на которых должны будут стоять ваши подписи о получении, отчетности и объяснении о неисполнении. А выговоры тем более задним числом могут в суде рассматриваться как формализация повода к увольнению
Re: принуждение к увольнению+невыплата больничного по уходу за ребенком
Спасибо большое за ответ! Подскажите, пожалуйста, на какие законы и статьи из ТК мне нужно ссылаться! Дело в том, что на работе пользуются тем, что я не знаю свои права и давят морально! Так то я понимаю, что они не правы, но ведь этого недостаточно! Чем можно аргументировать свое несогласие? И как мне действовать в этой ситуации?
Re: принуждение к увольнению+невыплата больничного по уходу за ребенком
а что если во всех актах и приказах поставят отметки "от подписи отказалась", да ещё и "свидетелей"-коллег заставят расписаться в подтверждение этого факта? как доказать, что ты не баран
Re: принуждение к увольнению+невыплата больничного по уходу за ребенком
если мне придется подать в суд из-за фальсификации документов (я о докладных, взысканиях, нарушениях) кто будет нести все финансовые расходы?
от госпошлины работники по трудовым спорам освобождены.
иные расходы - несете сами, если решение будет в вашу пользу - сможете их взыскать с ответчика.
Re: принуждение к увольнению+невыплата больничного по уходу за ребенком
Здравствуйте подскажите пожалуйста как поступить тоесть что сделать????? Я на больничном нахожусь попал в аварию, и с места работы мне невовремя выплачивают больничные а в этот раз вообще не перекинули их и в этом вопросе всегда звоню и выпрашиваю свои больничные выпрашиваю как будто умоляю их ЧТО ДЕЛАТЬ?????? И еще 1 вопрос я получаю 20.000 работаю больше 4 лет скоко мне должны выплачивать больничные тоесть начислять СПАСИБО ЗА РАНЕЕ
Re: принуждение к увольнению+невыплата больничного по уходу за ребенком
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Здравствуйте подскажите пожалуйста как поступить
> тоесть что сделать????? Я на больничном нахожусь
> попал в аварию, и с места работы мне невовремя
> выплачивают больничные а в этот раз вообще не
> перекинули их и в этом вопросе всегда звоню и
> выпрашиваю свои больничные выпрашиваю как будто
> умоляю их ЧТО ДЕЛАТЬ??????
можете в ГИТ в следующий раз пожаловаться
И еще 1 вопрос я
> получаю 20.000 работаю больше 4 лет скоко мне
> должны выплачивать больничные тоесть начислять
вы имеете в виду вообще страховой стаж 4 года или на данном конкретном предприятии?
Начисления производятся на основании вашего страхового стажа. 60% до 5 лет, 80% 5-8 лет, 100% свыше 8 лет
