Помогите решить вопрос.
На меня составили акт об отсутствии на работе более 4-х часов.
Сложилось все так. Работа ежедневно шла своим чередом. Работал в банке Главным Специалистом. 6 сентября сего года приходит начальница отдела и зам директор, проводить планерку, "все хорошо, но может быть и еще лучше". Потом зам директора отводит меня в сторону и говорит напиши заявление в отпуск с последующим увольнением. Причина, просто так надо, лучше по хорошему решение уже принято, все твои доступа к программам отключены и с сегодняшнего дня ты можешь идти на отдых.
Я ответил хорошо, отпуск возьму, заявление напишу но отдавать его не пока не буду. Сказал после отпуска решу что делать дальше. Все заявки на отпуск у нас делаются в специальной программе с подтверждением. Ни каких рукописных заявлений. Поскольку мою учетную запись заблокировали заблаговременно у меня не было возможности сделать эту заявку собственноручно. Есть секретарь, которая в этом случае заводит все эти заявки, и одобрение происходит путем рассылки на непосредственного руководителя и его ответа на эту заявку. В конце рабочего дня я уточнил у секретаря действительно ли она завела запрос на отпуск, ответила утвердительно.. и сказала что бы я не забыл передать заявление на увольнение. Я со спокойной душой ушел в дни отпуска уехав из города. Заявление на увольнение я отдавать все же не стал.
Сегодня мне заявили что мне отпуск не был одобрен и поставили прогул, составив при этом акт, с подписями других коллег.
Оказывают моральное давление и настаивают на том что у меня нет выхода. Только увольнение по статье или сегодня же я должен написать еще раз заявление на увольнение и отгуляв отпуск я буду уволен по собственному желанию.
На сегодня меня интересует вопрос.
Подача в суд с компенсацией.
Инспекция по труду как этот процесс происходит
Возмещение морального вреда.
Возможное восстановление на работе через суд с компенсации времени потраченного на судебные тяжбы, Смогу ли я потом просто сам уволится через какое то время Поскольку давление будет оказываться снова и снова.
Огромная просьба, помогите кто силен или имеет опыт в решении этого вопроса!!
если в заявлении стоят даты отпуска, не соответствующие графику отпусков - начальство не обязано такой отпуск одобрять.
если докажете, что вас незаконно лишили возможности трудиться (учетные записи были заблокированы и т.п.) - в суде выиграете. не докажете - прогул в чистом виде.
В связи с кражей большой суммы денег получились просрочки по кредитам. После звонка кредитного специалиста на работу, директор грозится рассказать коллективу о не возврате кредита. На сколько это правомерно? И может ли руководитель уволить за это? Может ли аннулировать аттестационный лист, выданный Департаментом образования округа Москвы?
На сколько это правомерно?
неправомерно, это разглашение персональных данных - и со стороны специалиста банка, и со стороны директора.
И может ли руководитель уволить за это?
нет.
Может ли аннулировать аттестационный лист, выданный Департаментом образования округа Москвы?
нет.
